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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月15日

働きがい：自分自身である程度スキルを身に着けることができないと、ルーティン系の業務担当になってしまう場合がある。ただ、スキルアップさえできれば、自分のやりたい業務に就ける可能性は高い。会社から手厚いサポートはそれほどないので、自分自身でスキルアップが必要です。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月15日

働きがい：2.3年である程度のスキルをつけることができる。仕事の幅も広く、上流か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月15日

教育・研修：社内教育体制は整っていない為、ある程度の知識に関する教育内容ではある

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月07日

教育・研修：個々のスキルや配属先、職場状況により研修内容が変わる為、決まった教育

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

教育・研修：全くのずぶの素人であっても、現場、現場で先輩方が丁寧に教えてくれるの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

働きがい：お客様先様での常駐勤務が多いので、お客様先の業務、組織を内部から知るこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

成長・キャリア開発：ある程度自分で判断して仕事出来るようになれば、業務を任せても

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月12日

働きがい：大手お客様先で、社員の方と一緒にITによる業務効率化や、費用削減施策な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月12日

働きがい：ITエンジニアとして、長く仕事を続けてワークライフバランスも大切にでき

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月12日

働きがい：未経験の状態での入社のため右も左もわからなかったが、先輩が作業を止めて

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月12日

成長・キャリア開発：実際の業務手順は先輩方が教えてくださるのですが、より良い方法

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月12日

教育・研修：客先常駐のため、配属先によっては同年代の同じ立場の人がいないこともあ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2017年08月05日

働きがい：やりがいを感じるのはその人のモチベーション次第で、特に周りから干渉され

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】はい、現在所属している課

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】先にも記載しましたが、上司は責任感があ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】どちらかと言えば個人の成果を重視されます。メ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】はい。私が在籍している事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】いいえ、契約社員であろうとも、業務内容は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】部署ごとに定期的に勉強会を開催したりしてい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイデアや提案は歓

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修は必要なものはおこなうが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】年齢に関係なく業務評価で昇格する場合

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】以前できなかったことがスムーズにできるよ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】業務の知識を高めるだけでなくまわりを巻き

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】自分から主体的になにごとにも取り組んで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】少数精鋭で業務にあたるためいろんな経験を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】幅広い業務の中ですべてにおいてどうす

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人研修や職種に応じた勉強会や発表会の場があり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】社員の成長は会社の成長につながるので積極

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】まずは自分でやってみてそれから相談して完

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回答者：男性/ システム保守/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月18日

働きがい:メインの取引先が大きいので、比較的安定している会社だと思います。自発的

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：チーム内外の人たちが、自分たちの働きぶりを見てくれている。その結果と

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大阪府大阪市淀川区宮原３丁目４－３０ニッセイ新大阪ビル　１２Ｆ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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東京都品川区南大井６丁目２６－３大森ベルポートＤ館　１７Ｆ

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成長・キャリア開発:充実しています。働きがい:成果をきちんと評価してもらえるとこ... 続きを見る

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会社名	株式会社アムス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ams-j.co.jp/
所在地	東京都港区浜松町１丁目６－１５ＶＯＲＴ浜松町Ⅰ　８Ｆ

従業員数	67名
設立年	1990年
資本金	10百万円
代表者	鈴木真尋
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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