回答者： 女性/ アドミ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役割等級制度に基づき、月収・年収が算出される。年1回自動昇給が実施される。
賞与は年2回あり、夏と冬ではなく、春（3月）と秋（9月）に支給される。
手当も充実しており、残業手当はもちろん、在宅勤務手当もある。
評価制度：
役割等級制度に基づき、昇進・昇格が年1回実施される。
中途入社者１年後に等級見直しが行われる場合があり、入社時の等級設定が低すぎないか、または高すぎないかが見直される。
年齢に関係なく、どの程度の役割を果たせているかが重要視される。
役割等級制度に基づき、月収・年収が算出される。年1回自動昇給が実施される。
賞与は年2回あり、夏と冬ではなく、春（3月）と秋（9月）に支給される。
手当も充実しており、残業手当はもちろん、在宅勤務手当もある。
評価制度：
役割等級制度に基づき、昇進・昇格が年1回実施される。
中途入社者１年後に等級見直しが行われる場合があり、入社時の等級設定が低すぎないか、または高すぎないかが見直される。
年齢に関係なく、どの程度の役割を果たせているかが重要視される。