回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 30万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は業績に応じて還元してくれる。その分多い時もあるが、少ない時ももちろんある。
昇給、賞与では査定が毎回あり、上司や役員が評価する。
その査定は頑張ればそれなりの評価をもらえる。
評価制度:
年功序列、優秀でなくても係長までは昇進できる。
優秀な人は同期よりも1年早く昇進している気がする。
賞与は業績に応じて還元してくれる。その分多い時もあるが、少ない時ももちろんある。
昇給、賞与では査定が毎回あり、上司や役員が評価する。
その査定は頑張ればそれなりの評価をもらえる。
評価制度:
年功序列、優秀でなくても係長までは昇進できる。
優秀な人は同期よりも1年早く昇進している気がする。
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回答者： 女性/ 事務員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計計画課/ 無し
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