回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給＋地域給＋インセンティブ
これが毎月の給与になります。
店長になると更に店長手当が支給されます。
昇給は一切なく、20代の社員も50代の社員も同じ給料です。
賞与に関しては半年に1度程度、ランチ代くらいの金額が支給されます。
そのため店長になっても年収が400万程度と、他の企業と比べて収入は低いと感じる社員が多いです。
評価制度:
給与面に関しては社員の評価は基本的に店長が評価しています。
人事も評価しますが、特に影響はありません。
店長評価はインセンティブに反映されます。
基本給に含まれるインセンティブは店長の裁量により決められていて、店の貢献度(個人売り上げ、事務作業の処理等)を店長が評価してそれに応じた金額がインセンティブとして支給されます。
人事評価は半年に1度、人事考課を提出していますが、給与面には影響ありません。
昇進に関しては社内のテスト(筆記試験、実技)に合格すると店長になるための資格を得られます。
これの合否を判定するのも店長であり、人事は判子を押すだけでこれに関しても特に影響ありません。
基本給＋地域給＋インセンティブ
これが毎月の給与になります。
店長になると更に店長手当が支給されます。
昇給は一切なく、20代の社員も50代の社員も同じ給料です。
賞与に関しては半年に1度程度、ランチ代くらいの金額が支給されます。
そのため店長になっても年収が400万程度と、他の企業と比べて収入は低いと感じる社員が多いです。
評価制度:
給与面に関しては社員の評価は基本的に店長が評価しています。
人事も評価しますが、特に影響はありません。
店長評価はインセンティブに反映されます。
基本給に含まれるインセンティブは店長の裁量により決められていて、店の貢献度(個人売り上げ、事務作業の処理等)を店長が評価してそれに応じた金額がインセンティブとして支給されます。
人事評価は半年に1度、人事考課を提出していますが、給与面には影響ありません。
昇進に関しては社内のテスト(筆記試験、実技)に合格すると店長になるための資格を得られます。
これの合否を判定するのも店長であり、人事は判子を押すだけでこれに関しても特に影響ありません。
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