回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 40万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
ここ数年で人事考課制度のテコ入れが始まっています。目標を設定しそれを達成したか否かで判断されるので、それに伴い給与(昇給額)が上がる人・上がらない人が顕著になってきているように思います。業務を全て数値管理できているわけではないので評価が適正かどうかは今後の課題と思われますが、ほどほどに稼げれば良いタイプの人、そうじゃなく稼ぎたい人、どちらも尊重する姿勢は感じます。しかしやはりガンガンやってくタイプの人のほうが会社は求めているイメージです。
評価制度:
課題や目標を認識してそれに突き進める人であれば昇格は早いです。
ここ数年で人事考課制度のテコ入れが始まっています。目標を設定しそれを達成したか否かで判断されるので、それに伴い給与(昇給額)が上がる人・上がらない人が顕著になってきているように思います。業務を全て数値管理できているわけではないので評価が適正かどうかは今後の課題と思われますが、ほどほどに稼げれば良いタイプの人、そうじゃなく稼ぎたい人、どちらも尊重する姿勢は感じます。しかしやはりガンガンやってくタイプの人のほうが会社は求めているイメージです。
評価制度:
課題や目標を認識してそれに突き進める人であれば昇格は早いです。