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株式会社アクアプランネットの業績・将来性・強み・弱み
3.2
125件株式会社アクアプランネットの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社アクアプランネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを125件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アクアプランネットへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月06日
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月29日
回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2023年08月17日
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フード事業部
2.7
口コミ投稿日：2020年04月18日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月18日
口コミ投稿日：2021年06月13日
回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食/ なし
2.3
口コミ投稿日：2021年07月16日
回答者： 男性/ フード/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2019年05月08日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月08日
口コミ投稿日：2019年05月08日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月08日
口コミ投稿日：2019年05月08日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月08日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
口コミ投稿日：2015年12月14日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2019年10月09日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月09日
口コミ投稿日：2019年10月09日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月09日
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 個別指導塾/ 講師
3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
4.6
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2.9
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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2.8
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2.8
北海道札幌市北区北６条西７−５−２
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回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二事業部
事業の強み:指導の経験は豊富事業の弱み:良くも悪くも経験頼りで積極的に新...
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株式会社アクアプランネットの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
同じ業態で出店することでどの店舗でもマニュアル化することが出来て利益のとれる展開が出来ていると思う。フランチャイズ化をしていくことで利益のとれる体制を作れていってると思う。スタッフ不足のなかでマンパワーに頼りすぎると体制はくずれやすいが多角展開せず、既存を増やしていく体制はこれからの強みになると思う。