回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度、売り上げ実績等を評価して頂き給与に考慮して頂いております。
また、賞与につきましてもその時々の業績によりますが、年に2回(7月・12月)にあります。賞与もきちんと評価して頂いて判断して頂いていると思います。私が入社してからこれまでに賞与の無かった年は無かったです。
各種手当につきましては、営業手当や出張手当等あります。
評価制度：
昇進や昇格について、明確な基準というものは無いですが、人数も多くなく一人ひとりの頑張りを見て頂いてると思います。昇進や昇格を目指して個々でバリバリ働くというよりかは、チームでいろいろ意見を出して進めていくことが多いので、昇進や昇格を目的として働きたい方は合わないかもしれません。
社歴に関わらず評価をしてもらえるので、どちらかというと実力主義かなと思います。
昇給は年に一度、売り上げ実績等を評価して頂き給与に考慮して頂いております。
また、賞与につきましてもその時々の業績によりますが、年に2回(7月・12月)にあります。賞与もきちんと評価して頂いて判断して頂いていると思います。私が入社してからこれまでに賞与の無かった年は無かったです。
各種手当につきましては、営業手当や出張手当等あります。
評価制度：
昇進や昇格について、明確な基準というものは無いですが、人数も多くなく一人ひとりの頑張りを見て頂いてると思います。昇進や昇格を目指して個々でバリバリ働くというよりかは、チームでいろいろ意見を出して進めていくことが多いので、昇進や昇格を目的として働きたい方は合わないかもしれません。
社歴に関わらず評価をしてもらえるので、どちらかというと実力主義かなと思います。