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株式会社名給の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年01月12日
企業カルチャー・社風:現場の声は理解してもらえてないと思うことが多く、このままで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月30日
企業カルチャー・社風:良いのか悪いのか歴史のある会社です。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 名古屋/

1.0
口コミ投稿日:2020年07月10日
組織体制・コミュニケーション:部署間の連携が全く取れていない為、下に降りてくる情
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:風通しはかなり悪いです。これから選考を考えている方は気
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】有給を取る雰囲気がない。積極的に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場の雰囲気は悪くはない。和気藹々とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:考え方が古い人が多い。時代に即した考え方に変えるべき。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】売り上げが上がっても給料は全然
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業理念の浸透:企業理念に健全経営とあるが、中身は全然健全じゃない。就業規則に2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:経営理念に最良の成果配分とある。売り上げが上がっても給料は全然変
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業理念の浸透:企業理念はあってないようなものです。会社が大切にしている考えとい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業理念の浸透:企業理念に最良の成果配分がありますが、なにも配分されません。給料
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
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東京都中央区日本橋本町4丁目3-6PMO新日本橋3F
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.5
兵庫県加古川市
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流は基本的には無いものと思う。上司も含めコミュニ... 続きを見る

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