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回答者別の社員口コミ(株式会社タカキタ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:やっぱり転職後のギャップに戸惑ってます。ここは一
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月16日
企業カルチャー・社風:かなりのパワーがないと、ここで下をコントロールするのは難し
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前じゃなくて、やっぱり辞めて違うところに行っ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月15日
企業カルチャー・社風:何か会社経費で仕事関係のモノを買ってもらいたい場合、購入依
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月14日
勤務時間・休日休暇:昼勤だと朝が早いのがきついですね。始業が午前7時。世間じゃ起
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は学生なので、別にありません。辞めて、違う
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月11日
成長・キャリア開発:仕事を覚えるなんて個人差があって当然。他人と比較するより、過
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月10日
福利厚生:財形も社員持株も、在籍していたら何とも思わないと思います。辞めてからで
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月09日
勤務時間・休日休暇:約10年前のリーマンショックの時は、仕事が減り、夜勤は月から
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月09日
成長・キャリア開発:下らないブライドなどいりません!これがあったから、病気になり
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月08日
成長・キャリア開発:何でしょうね?思うのは、ここに行っていた時は、年齢とか力量と
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月04日
成長・キャリア開発:個人的には、最初慣れなくて戸惑っても、何かのきっかけさえあれ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月03日
成長・キャリア開発:人と比較する意味ない。自分は自分。俺の仕事は、まわりはパート
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口コミ投稿日:2021年02月27日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:総支給だいたい月25万ぐらい。これぐらいあれば個人的には満足でした。こ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月26日
成長・キャリア開発:報告しにくい事ほど、即報告する事。言いにくいのは分かるけど、
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月24日
成長・キャリア開発:他人と比べる事に意味はない。仕事を覚えるなんて、個人差があっ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月18日
事業の弱み:安全に対する意識が足りない気がします。確かに危険予知トレーニングに社
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
事業の強み:QC工程表があるところ。新人に、何か教える時に結構使える。事業の弱み
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:新幹線ベアリングは本当に神経を使う。ちょっとしたキズもペケ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
勤務時間・休日休暇:まあ昔は毎日11時間も毎日仕事していたよな思います。今は月4
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月15日
事業の強み:すぐに辞めていない前提ですが、はっきり言って、普通に勤務していたら、
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月13日
成長・キャリア開発:やっぱりここで少しでもライン長的な事をしていたのは、過去の栄
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月13日
企業カルチャー・社風:新人に仕事に対して言うとしたら、どこに配属になるかによって
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月10日
組織体制・コミュニケーション:辞めて思うのは、コミュニケーションについては、マイ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月09日
事業の強み:機械知識やNCの知識は、それなりに身につくと思います。事業の弱み:集
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前じゃなくて、違うところに行って、思う事。こ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月09日
成長・キャリア開発:キャリア開発なんて何も通用しませんね!今やっている事、全く経
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月05日
成長・キャリア開発:入社した頃は、四年目ぐらいの先輩が、誰にも質問する事なく仕事
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年02月04日
福利厚生:三年いたら退職金出ます。世間じゃ何年いても退職金なしって会社、いくらで
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月31日
成長・キャリア開発:所詮仕事なんか、生活を維持する為の手段に過ぎない。何か一つで
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:まず、農機はどうなのかは知りません。軸受で書きます。工場勤
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月29日
オフィス環境:三重県の津方向から、国道165号線を青山峠を越えて名張方向に走って
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
事業の強み:夜勤したら、法定で定められている深夜割り増し賃金が出ます。午後10時
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:一応作業靴は、申し込んだら会社が買ってくれるけど、なぜか皆
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:コイツをコントロールするのは、物凄いパワーが必要だ、そんな
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