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株式会社タカキタの成長・働きがいの口コミページです。株式会社タカキタで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1028件掲載中。ライトハウスは、株式会社タカキタへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:
自分の部署は自分のやりたいことをやらせてくれたので、成長できる会社だと思った。
また、改善制度という制度があり毎月出すのは面倒ではあったが、会社に対して改善点を提案出来る制度は非常に良いと思った。新入社員から全社員が改善の提案を出来る、還元するとおかしいところや変えたいところをどんどん変えていける風土があるのではないか。

働きがい:
自分は色んな部署と関わりを持っており、人間関係も比較的良好で毎日会社に行くのが今思えば楽しかった。

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ 副主任

2.5

口コミ投稿日：2023年11月12日

成長・キャリア開発:資格を取っても手当はなし。研修は会社、仕事で必要な部分は取ら

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年07月30日

成長・キャリア開発:どんな仕事でも「分かるまで分からない」これです。そうでしょ？

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年03月31日

成長・キャリア開発:ここでの体験が今の仕事に活かされているかという意味では、ロー

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年11月11日

成長・キャリア開発:ここで病気になって改めて思ったのは、人は一人では生きて行けな

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年03月23日

成長・キャリア開発:新人がベテランと同じ事出来る訳ない。新人なら、まずは他人の仕

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年01月12日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】これはやっぱり、自分にラインを任された時でし

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年08月19日

成長・キャリア開発:支援制度って、ヨソの会社にはあるものなんでしょうか？ここには

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年09月03日

成長・キャリア開発:仕事していて職人技が身につく事。それは、加工音の違いに気づく

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年08月24日

成長・キャリア開発:キャリア開発なんかいりません！。またＮＣ旋盤工をするなら別で

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年08月26日

成長・キャリア開発:成長とは、真っ白な状態から、他人に教わって、自分なりに解釈し

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年01月18日

成長・キャリア開発:外を見てきたら、ここである程度仕事出来たら、それなりにはヨソ

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年02月13日

成長・キャリア開発:やっぱりここで少しでもライン長的な事をしていたのは、過去の栄

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年07月17日

成長・キャリア開発:成長したのは、他人と比べても意味ないと思うようになりましたね

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年04月13日

教育・研修：はっきり言って、あまりに考え方が多能工にこだわり過ぎ！出来る人はいい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年03月29日

成長・キャリア開発：社員をどんな社員に育てるのか、何かに特化した社員に育てるのか

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年02月19日

教育・研修：新人には、それなりに指導しますが、以前にも書いたと思うけど、未経験部

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年01月20日

成長・キャリア開発：知らず知らずのうちにコミュニケーション能力が身についたと思い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年04月18日

働きがい：やりがいなんて、自分で考える事です。最初は覚えるので必死で、そんな事考

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年01月29日

成長・キャリア開発：口の利き方、態度とかは師匠に仕事以上に教わりました。あとはコ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年05月05日

働きがい：まず、新しい仕事を覚えて、その仕事を任されるだけでやりがいは感じると思

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年07月14日

成長・キャリア開発:成長と言ってもいろいろあります。NCを使えるようになる事等。

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年05月24日

成長・キャリア開発:勤務経験でいうなら、考えて仕事するって意味では、今の仕事にも

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年07月13日

働きがい:一番働きがいを感じたのは、前の部長に、デカイベアリングのラインが回るの

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年04月18日

成長・キャリア開発：成長。常に１００パーセントでやらなくてよし。８０パーセント程

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年05月05日

働きがい：やりがいですか。ちょっと昔の事で書きます。入社して数年、ラインを任され

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年03月12日

教育・研修：新人に対する研修を、仕事以前に社会人としての受け答え等を、もう少しし

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年07月27日

働きがい:働き甲斐とは、決して満足できる事はないでしょう。その時の不満点をあとで

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年03月14日

教育・研修：テーマと、ちょっと違うかも知れませんが、そんなには解離していないかな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年02月29日

教育・研修：自分が新人の時の事です。自分は、会話がどうしようもないレベルのヘタク

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年09月20日

成長・キャリア開発:ここでは絶対に私生活を言いませんでした。面倒なヤツらに何で言

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年11月19日

成長・キャリア開発:健康が一番。仕事なんかその次。健康あって始めて仕事出来る。俺

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年02月23日

成長・キャリア開発：今思うのは、自分は一人コツコツやる事が好き。人にあれこれ指示

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:訳分からん仕事の班長させといて、支援などありませんでした。支

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2

口コミ投稿日：2020年10月12日

成長・キャリア開発:キャリア開発なんて技術的な事は多分限られた仕事しか意味ないと

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会社名	株式会社タカキタ
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.takakita-net.co.jp/
所在地	三重県名張市

従業員数	268名
設立年	1945年
資本金	1350百万円
代表者	松本充生
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	511万円
平均年齢	40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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