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回答者別の社員口コミ(株式会社タカキタ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月07日
勤務時間・休日休暇:朝が早い。午前七時から仕事。近くに住んでいても、六時過ぎには
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月04日
事業の強み:軸受は下請けですが、主な取引先以外にも違うところの仕事をやる事もある
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは、辞めてからの方が多い。ここしか今まで
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年09月02日
事業の強み:何やかんや言っても、取り引き先との信頼関係は厚いと思う。仕事ないから
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月27日
多様な働き方支援:これはこっちから言うしかない。黙っていたら、心身壊されるまで何
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:今のところで、リーダーが更に上から怒られているの
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:健康管理にはそんなにうるさくない。口開けば生産上げろ。そん
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
福利厚生:給料明細に有給残り日数がのっている。ありがたい事ですよ。俺は今のところ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月25日
事業の強み:正社員は、責任もあるけど、それ相応の福利厚生だと思います。賞与、昇給
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:企業カルチャーの違い。辞めてから思うけど、ここは
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月25日
勤務時間・休日休暇:班長になったら出席しなければいけない不良の会議。とにかく長い
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月24日
成長・キャリア開発:自分一人じゃどうにもならない事なら、誰かに頼るのも間違いでは
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月23日
成長・キャリア開発:勤務経験を通じて、病気になりました。休職、失業、再就職、全部
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:今さえ良ければよし。後の事は知らない。その時考えよう。組織
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月17日
成長・キャリア開発:今時どこにもないであろう古い手動機を使えるようになった事でし
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:社員の身内に不幸事があったら、全社員にメールで会社から知ら
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:毎月、月始めの日に全社員を農機の食堂に集めて、経営陣からの
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月14日
勤務時間・休日休暇:有給なんて、例えば40日あったとしても、使えるのは月1日程度
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
成長・キャリア開発:他人に金銭を貸してはダメ。返す気など最初からない。そうならな
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月04日
成長・キャリア開発:勤務経験を通じて、考え方が変わったという意味なら、オンオフの
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月03日
成長・キャリア開発:今思うのは、すぐに結果出なくても気にする必要なし。考えながら
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:朝6時45分から班長以上で打ち合わせ。何をしてるかと言えば
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
成長・キャリア開発:個人的には、今までの考え方は間違っていたと勤務を通じて思いま
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年07月18日
多様な働き方支援:精神疾患で辞めたヤツがいるのに何が働きかた支援なのか?休職中に
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年07月18日
福利厚生:毎年八月の終わりに組合主催の夏祭りがあった。多分今年はコロナで中止じゃ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年07月11日
事業の強み:結構専門職なので、ノギスの使い方や測定の仕方が分かるのは、転職するな
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年07月07日
事業の強み:ここでやってる仕事の難易度の高さ。外から見たら、あんな難しい仕事よく
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年07月06日
女性の働きやすさ:この設問、俺が答えるなら現場作業についてでしか答えられない。俺
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年07月04日
成長・キャリア開発:勤務経験と言うか、ここで仕事していた時の自分と、倒れてからの
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:QCサークルを年中やってます。熱くなってるのは上で、現場は
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:だんだんルーキーに甘くなって行った気がします。自
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月20日
企業カルチャー・社風:一旦班長になったら、ずっとついてくる。多分ここの風潮だと、
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月15日
成長・キャリア開発:いろいろプラスもマイナスも経験したけど、やっぱりライン長的ポ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月14日
成長・キャリア開発:何か役に経つとしたら、リフトの免許をとれる事ぐらい。NCの知
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月10日
成長・キャリア開発:訳分からん仕事の班長させといて、支援などありませんでした。支
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