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回答者別の社員口コミ(株式会社タカキタ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月09日
女性の働きやすさ:現場で言うなら、研修でローラーの一台だけみるぐらいなら出来るで
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:教えるのがヘタなのが多い。俺はその点は今思うと恵まれていた
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:まあ生産第一の風潮。熱中症とかの注意喚起などなし。ダイバー
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月03日
事業展望:ずっと以前からですが、この企業の利益の9割以上が農機部門。軸受は1割に
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
成長・キャリア開発:今の仕事の難易度はそんなに高くないけど、苦ではない。ここでの
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年05月28日
成長・キャリア開発:違う工場に転職したとして、内容はともかく、優先順位を考えて行
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年05月27日
成長・キャリア開発:まわりがどう思うかなんて、知らない。他人を気にしていてはダメ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年05月24日
事業の強み:軸受の現場で(農機は経験がないので何とも言えません)何か仕事を任され
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年05月24日
成長・キャリア開発:勤務経験でいうなら、考えて仕事するって意味では、今の仕事にも
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口コミ投稿日:2021年05月24日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:辞めたからこそ思います。メンタル壊れるとか以外なら、辞めない方がいいと
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年05月21日
福利厚生:ボーナス年二回。昇給もある。三年いたら退職金ある。作業着だって買える。
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年04月19日
勤務時間・休日休暇:夜勤は本当にしんどい。賃金はいいけど、体調を崩しやすい。多様
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年04月15日
成長・キャリア開発:仕事うんぬんより、コミュニケーションや先手を打つ事は身に付い
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年04月08日
成長・キャリア開発:別に仕事面ならどうでもいいと思います。挨拶とかほうれんそうと
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:重量物をホイストで吊る作業があるところもあるけど、本当に慎
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口コミ投稿日:2021年04月06日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:部屋を片付けていたら、2013年時点の給料明細が出て来ました。基本給で
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年04月06日
成長・キャリア開発:チームで動くって意味でなら、昔の14ラインの仕事や、ローラー
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年04月02日
事業の弱み:仮にです、俺が復帰すると言ったとしましょう。経済的には復帰した方が良
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年04月02日
成長・キャリア開発:これは、もし会社を辞めた時の考え方次第じゃないですか?NCを
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年04月01日
成長・キャリア開発:ここでの勤務があったから、物流に行っても優先順位を考える事が
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年04月01日
組織体制・コミュニケーション:これをやれと決まった事をほとんど誰もしてません。補
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:現場作業するなら、とにかく体力がいる。体力というか、スタミ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月31日
勤務時間・休日休暇:ここは残業前提で仕事の計画をしている。週に一回とかなら残業も
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月31日
成長・キャリア開発:ここでの体験が今の仕事に活かされているかという意味では、ロー
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月30日
成長・キャリア開発:会社が、社員のキャリア開発をどう支援してくれるか。そんなモノ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月30日
企業カルチャー・社風:今思うと、ここの現場作業の難易度はかなり高いと思います。組
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月30日
勤務時間・休日休暇:夜勤週が終わるとホッとしましたね。やっと終わったみたいな。日
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月26日
成長・キャリア開発:自分の心身が健康なのが一番!キャリア開発なんて心身が健康なの
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月26日
企業カルチャー・社風:まあ極端に無口な人はあまりいないかな?新しいところにはいる
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月25日
事業の強み:新人には結構優しいと思います。何かコミュニケーションを部署を越えてと
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月23日
成長・キャリア開発:新人がベテランと同じ事出来る訳ない。新人なら、まずは他人の仕
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月22日
勤務時間・休日休暇:残業前提の仕事です。一般社員ならそんなに言われませんけど、班
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月20日
成長・キャリア開発:仕事は見て盗めとか言う古い考え方は、通用しませんね。実際自分
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社を移ってからのギャップ方が大きい。俺の今の仕
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月17日
事業の強み:強みというか、会社が昼食と夜勤の夜食を弁当屋に持ってきてもらうのは、
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