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回答者別の社員口コミ(株式会社タカキタ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月08日
勤務時間・休日休暇:夜勤はとにかくしんどい!絶対に健康を害している。多様な働き方
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月08日
福利厚生:財形しとけと思い
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月08日
事業の弱み:人事は適当、課長は課長業務を現場に丸投げ、現場は勤務中に遊んでいる。
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口コミ投稿日:2020年10月08日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:俺は旋削で班長昇進したはず。コロでそれを俺に求めるのは筋違い。班長いな
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口コミ投稿日:2020年10月07日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:これは絶対に改めないといけない。俺の班長昇進もそうだし、課長に昇進する
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月04日
成長・キャリア開発:キャリア開発なんて、どっか一つだけでも出来たらそれでいい。働
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月04日
多様な働き方支援:俺が仮に復職していたら何か支援はあったのでしょうか?。何回か顔
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月04日
福利厚生:いろいろあるけど正社
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月04日
成長・キャリア開発:支援制度などない。成長は、まあ求職中なのもあるけど、ボーッと
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月04日
多様な働き方支援:働き方支援とか言うなら、もっと人事をしっかりし
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口コミ投稿日:2020年10月04日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:通勤手当ては出
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月02日
福利厚生:正社員の特権です。失業して思ったのは、財形を絶対にしとくべき。それとボ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月01日
福利厚生:正社員のみの権利。実際今は正社員し
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:今、高卒で入っても、基本給は十何万でしょう。俺は
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月29日
勤務時間・休日休暇:常に眠い。一回、一週間だけでも夜勤したらどれだけしんどいか分
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月29日
オフィス環境:保護眼鏡してないと、鉄屑が飛んで来て、失明してしまうかもしれません
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:まさか、入社して15年も経ってから、新人同然で班
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月29日
成長・キャリア開発:一通り一個だけでもマスターしたらそれでキャリア開発。マスター
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月28日
事業の弱み:残業前提で仕事の計画をしている。事業展望:世間に星の数ほどある会社の
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月27日
福利厚生:福利厚生は正社員の為のもの。俺は在籍中特に考えた事なかったけど、失業し
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月27日
福利厚生:退職金、舐めた金額ですが一応ある。財形、ある。持ち株会、ある。全部正社
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:40前に辞めたくなくても辞めないといけない事態に
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月25日
福利厚生:財形も、持ち株も、正社員だから権利があると認識するべき。非正規社員はや
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口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力主義言うなら、多能工が苦手なヤツには、苦手な事は目を瞑り、長所を最
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:定年までいる事がこれ程難しいとは。40ぐらいなら
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が月40時間を越える事もままあると聞きま
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月21日
勤務時間・休日休暇:シルバーウイークなんて軸受にはないでしょう。前回のシルバーウ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月20日
成長・キャリア開発:キャリア開発などどうでもいいこと!。人間性を成長できるかどう
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月19日
事業の弱み:精神疾患で退職したヤツがいる事が最大の弱点。直す気あるのか?事業展望
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月19日
成長・キャリア開発:仕事で成長なんか、会社から一歩出たら通用しない。大事なのは、
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月19日
福利厚生:退職金は20年弱で40万。あと組合の方から選別で10万ぐらい。オフィス
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:商業科を卒業して、機械知識なかったけど、コツコツ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月17日
成長・キャリア開発:キャリア開発したところで、精神疾患で倒れたら何も意味はない。
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月17日
勤務時間・休日休暇:夜勤は本当にしんどい。疲労感が常に抜けない。多様な働き方支援
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口コミ投稿日:2020年09月16日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:最低限生きていける金額は
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