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回答者別の社員口コミ(株式会社タカキタ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 製造業/軸受/班長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月24日
成長・キャリア開発:キャリア開発なんて、人によって基準が違うと思うのですが?現場
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月21日
事業の強み:ここで仕事している自体、かなり難しい仕事をしている事ですね。事業の弱
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月20日
多様な働き方支援:働きやすいというか、生産を上げる支援で言ったら、特にローラーの
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月20日
成長・キャリア開発:元々の性格もあるけど、準備する事、先手を打つ事は、分かってい
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:閉鎖的に思います。ヨソの会社の事を知らない。幹部は知る必要
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:すぐ辞めるヤツが毎年必ず一人はいます。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月20日
福利厚生:非常に恵まれている。退職金も賞与もない会社なんか沢山あります。オフィス
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月19日
成長・キャリア開発:キャリア開発の基準は自分で決めたらいい。個人的には、目標を経
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月19日
組織体制・コミュニケーション:外を見て分かったのは、やってる仕事自体かなり難しい
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月19日
福利厚生:財形貯蓄のおかげで生きていると言っても過言ではないです。精神的にもゆと
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:外を見てきたら、ここである程度仕事出来たら、それなりにはヨソ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月16日
事業の強み:平社員なら、新卒でも中途でも、仕事を覚えるまで、比較的待ってくれます
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月15日
成長・キャリア開発:20年弱辞めずにいた事自体、自分では結構すごいと思います。こ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月15日
事業の弱み:管理職の中に軟弱な人がいる事です。反対番の課長の顔を見たくないと平然
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月12日
事業の強み:正社員には、福利厚生に関しては恵まれている。事業の弱み:高卒(大卒に
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月11日
福利厚生:言う事なし。失業して分かった。オフィス環境:まああまり綺麗だとは言えま
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月11日
勤務時間・休日休暇:正月明けの最初の土曜日は年によって、出勤日(休日出勤ではない
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月08日
企業カルチャー・社風:思うのは、何と言うか、辞めてもすぐ違う会社で正社員になれる
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月06日
成長・キャリア開発:病気になってしまってはキャリアも何もない。また今からやり直し
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月06日
成長・キャリア開発:成長できますかとの設問ですが、出来るかどうかは本人次第じゃな
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口コミ投稿日:2021年01月06日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:本来の実力主義をしているとは思えません。一級職までは、まあ許容範囲。問
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月24日
勤務時間・休日休暇:年末の休みは、だいたい29日からが多いですね。曜日の並びによ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月23日
事業の強み:まあこれだけ仕事が決まらないと、やっぱり20年近く雇ってくれたのは感
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月23日
企業カルチャー・社風:崩壊してました。勤務中に飛び蹴り行為をなぜ管理職は止めさせ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月22日
成長・キャリア開発:キャリア開発と言うと、あれもこれも出来るイメージ。しかし、そ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:組織方が近いかも知れませんが、俺は正式に転子旋削異動の辞令
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口コミ投稿日:2020年12月17日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:この冬のボーナス、一部カットらしいです。評価制度:多能工で評価するなら
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月16日
事業の弱み:まあ幹部の危機意識が低い。ストレスにうるさい割りには、平然と無謀な異
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月15日
事業の弱み:考えが甘い。人事も誰がどこへ行っても通用すると思っているし、近いうち
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:ここだけじゃないと思うけど、長く勤めて、あちこち異動が良い
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月09日
成長・キャリア開発:キャリア開発なんて、何か会社に貢献できる事が一個でもあればい
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月09日
企業カルチャー・社風:飲み会大好き。行かなかったらゴチャゴチャ言って来る。「そう
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月06日
多様な働き方支援:働きかた支援で書くと、俺は3年空白期間がある。だから仕事に対し
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月06日
事業の弱み:班長肩書きにこだわり過ぎている!前も書いたけど、班長ならどこ行っても
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月06日
組織体制・コミュニケーション:基本的には、こんな専門職、しかも同じ工場内でもやっ
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