回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 10万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
給与制度:
賞与は年二回、それぞれ給与2か月分。業績によって額が上下します。
人事制度で決まる格級と給与は連動しているため、説得力はあります。
各種手当は充実しています。資格手当や役職手当など、様々なものがあります。
評価制度:
期初に目標を立ててMGRとすり合わせ、その結果を基に期末にフラットに評価を行います。
目標達成度によって、昇格の上がり幅が決まるので、実力主義的だとお芋います。
賞与は年二回、それぞれ給与2か月分。業績によって額が上下します。
人事制度で決まる格級と給与は連動しているため、説得力はあります。
各種手当は充実しています。資格手当や役職手当など、様々なものがあります。
評価制度:
期初に目標を立ててMGRとすり合わせ、その結果を基に期末にフラットに評価を行います。
目標達成度によって、昇格の上がり幅が決まるので、実力主義的だとお芋います。