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株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:とても海外な雰囲気があるなと感じた。上司との上下関係はある
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:体制が古い、良いところどりで手間が増えて残業増えてる原因に
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月07日
ダイバーシティ・多様性:ホテル業界は女性が多いイメージだが、店舗には男性スタッフ
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月16日
組織体制・コミュニケーション:ホテルによるマネージャーによって雰囲気が変わるシフ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:自分の意見を言いやすい、また自分がこうしたいといったら挑戦
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
組織体制・コミュニケーション:現場にもよるが、社員同士は仲良く、コロナ前はよく飲
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:オーナーのひと声で決まる。社内は全て部長やGM、上司次第。
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:一応上司との距離も近かったです。ダイバーシティ・多様性:国
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
組織体制・コミュニケーション:異動や店舗ヘルプがあったりする人は顔が広がりやすい
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月16日
ダイバーシティ・多様性:店舗は女性が多い。国籍も豊かで、異文化を肌で感じることが
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
ダイバーシティ・多様性:ホテルということもあり、国籍はさまざまな方が採用されてい
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
組織体制・コミュニケーション:20代〜30代の社員が多く、プライベートの事など話
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
企業文化・社風・組織体制:設立20周年を迎えましたが、経営理念がなく、企業として
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
企業文化・社風・組織体制:基本的に優しく真面目なが多いです。出世意欲のある人があ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
企業文化・社風・組織体制:新卒入社と中途入社で考え方が異なる時があります。独特の
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