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株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメントの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:新入社員の大半は女性ですが、役職が上がれば上がるほど男性ばかり
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:女性社員が多い為、女性でも役職につける。ただ、夜勤が多いので、
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月11日
女性の働きやすさ:子どもを持つ母では働きにくい。土日出勤出来る人が重宝される。休
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:店舗でも本社でも、女性の管理職が多い。本人のやる気があれば、き
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:基本男女問わず従業員の関係は良好に感じました。部署にもよるかも
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:配属される部署にもよるが家庭がある人には働きにくさを感じると思
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:産休育休に入ってる人が数多い。子育てする主婦は全ての出勤日を希
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回答者: 女性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月18日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすい。女性の管理職はほぼなし。キャリア上昇志向
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:夜勤がある為、身体がきつくなっていく。でも、休暇は取りやすい方
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:家庭ある人は働きやすいかもだけどフ
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
女性の働きやすさ:シフト制、また夜勤があるのでその点は大変だが、育休制度はしっか
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回答者: 女性/ フロントデスク/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:産休、育休は確実に取れる。MAX2年間取る人も多いため、周りを
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:店舗によって異なるかと思いますが、いい店舗に配属になれば休暇な
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月11日
女性の働きやすさ:産休育休は希望者全員が取得している。夜勤もあるが。妊娠した場合
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:育児休暇などは取ってる人もいて取りやすい環境ではある。お子さん
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:店舗でも本社でも、多くはないが女性の管理職はいた。本人にやる気
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:女性の方は多かったですが、女性も働ける会社というのを前面にだし
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:上司や部署による。基本は年中無休のため、繁忙期は休みにくい。女
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
女性の働きやすさ:女性にとって夜勤があったり、早番、遅番があるのは体力的にきつい
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回答者: 女性/ ホテル接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月27日
女性の働きやすさ:お休みが多いといった部分では、ライフワークバランスはとりやすい
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月16日
女性の働きやすさ:夜勤業務がある為女性にとってはハードだと言えると思います。育児
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:女性のマネージャーもいます。そもそも、女性の方が多いので当然の
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回答者: 女性/ 本社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月10日
女性の働きやすさ:産休育休から復帰して時短勤務で働く社員が多い。契約社員でも時短
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回答者: 女性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月26日
女性の働きやすさ:微妙、男性がやはり職種的に多いので働きやす
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:夜勤は男性社員を優先的に割り当てられるが、店舗により女性も多く
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年08月03日
女性の働きやすさ:女性が夜勤をやるなど場所によっては働きにくい現場もあるが、それ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル

2.8
口コミ投稿日:2021年04月02日
女性の働きやすさ:育児休暇があり、多くの女性社員が利用しているように見受けられま
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月28日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので、産休育休は取りやすく時短勤務を積極的に取
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年09月02日
女性の働きやすさ:女性が多い会社のため、産休や育休、時短勤務などとりやすい空気で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
女性の働きやすさ:同じ部署に時短勤務の方も2名いらっしゃり、有休も希望通り取得出
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年09月02日
女性の働きやすさ:店舗ごとに異なると思いますが、男女関係なくがんがん夜勤がある店
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