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回答者：男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルビジネスソリューション事業部/ 課長相当

2.1

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:
自身の専門分野でメンバーから頼られる時。

この仕事が向いていると思う人:
基本インフラが幅を利かせてるので、新卒でインフラやりたい人はいいのではと思う。新卒でインフラをやりたい人にはいいのではと思うが、中途で入るメリットは殆どない。開発体制も古いし、給与も賞与も安いので。

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回答者：男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルビジネスソリューション事業部/ 課長相当

2.1

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:インフラ関係の知識、SEの知識、受託開発の知識などは

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月25日

成長・キャリア開発:所属した部署、プロジェクトに準じた技術を取得することになる。

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回答者：男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルビジネスソリューション事業部/ 課長相当

3.1

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:業務で有効な資格取得にかかった費用は申請すれば経費で落とせる

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:教育制度が整っているとおもいます。また、上司は優しく困ったこ

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回答者：女性/ 人事事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月02日

成長・キャリア開発:派遣なので分からないが、社員さんは研修など時々受けているよう

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回答者：回答なし/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ソリューション部/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:何がやりたいはあまり通りません。部署間移動も原則ないため、融

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:研修は体感多く、キャリア教育を重点的に行いたいと会社が考えて

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:社内教育や試験代の補助などもあるが、実質

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回答者：男性/ ＳＥ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月13日

成長・キャリア開発:年配社員があまり優秀ではないため、若くてもやる気がある人はい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年02月15日

教育・研修：全社的な教育や研修は実施されているが、新入社員や中途採用者に対するO

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回答者：女性/ PG/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年10月01日

成長・キャリア開発:目立たぬように言われたことだけやるのが好きな人は長く勤めてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年12月25日

教育・研修：静岡の清水に鈴与グループ共通の研修施設があります。設備自体はたいした

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあった。月々のベースに資格のランク分上乗せされ

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ソフトウェア２部

2.5

口コミ投稿日：2022年07月21日

成長・キャリア開発:配属先によって経験できる業務が変わるた

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】出来ない。みな忙しく、自分の

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】出来ない。みな忙しく、自分の仕

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：客先常駐のため、やりがいは運が全て。その客先で人間関係が良好ならば、文

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいというか、実際の業務について。【就業形態】自社開発のプロジェク

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：実際のユーザーとの要件定義から関わることの出来る環境は、ユーザーの声を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月18日

働きがい：自分の希望は通りにくいです。元から能力の高い人には質の良い仕事やスキル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上場企業でしたので、常に四

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】管理職がほとんど出向してる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】テーマに沿って、勉強会の担当

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】内部統制の義務化の時に関われたので、リ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】気力が削ぎ落とされて、新しいことに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】とにかく、覚えることで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】ほとんどアドバイス

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】当時は、J-SOX

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】勉強会が月に一回ありました。当番制に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】入社当時は、連結決算業務の担

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：月一回の勉強会がありまして、担当者がその課題を勉強して来て周りのスタッ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：上場企業でしか味わえない有価証券報告書作成に携われた事や決算

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】資格を取得する環境がありま

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】中途採用でしたが導入研修は、ありませんで

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会社名	鈴与シンワート株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.shinwart.co.jp/
所在地	東京都港区芝４丁目１－２３三田ＮＮビル　２２Ｆ

従業員数	592名
連結従業員数	707名
設立年	1947年
資本金	802百万円
代表者	德田康行
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	605万円
平均年齢	42.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
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