口コミ投稿日:2024年01月08日
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(電子回路)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一開発部
2.2
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 24万円 | 2万円 | 120万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 担当
4.1
口コミ投稿日:2023年10月08日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計
2.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
回答者: 女性/ 品質本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月08日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
年収 | 470万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 117万円 |
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 担当
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2024年01月08日
回答者: 男性/ 製品評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月09日
回答者: 男性/ CAEエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部/ 一般
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 35万円 | 20万円 | 150万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年10月08日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計
2.0
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電子開発部
3.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
2.2
口コミ投稿日:2024年03月09日
回答者: 男性/ CAEエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部/ 一般
3.1
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
3.5
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
3.5
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
3.5
口コミ投稿日:2020年10月05日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部
2.4
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部
2.4
口コミ投稿日:2020年10月05日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 850万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
2.2
口コミ投稿日:2023年10月08日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計
2.0
東洋電装株式会社のカテゴリ別口コミ(101件)
東洋電装株式会社の回答者別口コミ(22人)
- 開発本部 / 一般 / CAEエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年03月09日
- 製品評価 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月08日
- 担当 / 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年01月05日
- 開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月26日
- 電子開発部 / ソフト開発 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東洋電装株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 設計・開発エンジニア(電子回路)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一開発部
新人と中堅まではし給与の伸びは悪いです。長くいればいるほど給与はあがる年功序列式です。昇給も微々たるもので、たとえ役職が上がってもほぼ変わらないくらいでした。
評価制度:
評価制度は非常に曖昧だと思います。体系的に中間面談や期末面談を行いますが、ほぼあてにならないです。自己評価を最高に設定できるのは会社にとって大きな利益をもたらした場合か、まだ世の中にない特許などを出したときだと言われました。