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東洋電装株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計

2.0
口コミ投稿日:2023年10月08日
成長・キャリア開発:
資格の支援制度はほぼ機能していない。給与優遇もほぼないと言える

働きがい:
自動車メーカーが顧客になり、直接自社製品をユーザーに届けることはない。車を評価する上で、コンビネーションスイッチ等この会社の製品が決め手になることはまずないため、やりがいは感じにくい。

回答者: 男性/ 電子回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第2開発部

3.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:TOEICの支援制度や基本的な講習会はある。働きがい:良くも
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回答者: 男性/ CAEエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2024年03月09日
成長・キャリア開発:基本的に専門教育はほぼなく、自分任せな状況で一般教育も昇格時
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

2.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
成長・キャリア開発:新入社員研修は手厚い。その後のOJTはリーダーによるところが
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回答者: 男性/ 製品評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月08日
成長・キャリア開発:資格取得手当はそこそこ充実している印象。TOEICの受験も初
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回答者: 女性/ 品質本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:[成長]多くの製品に携われるため学べる事も多く、成長できる環
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
成長・キャリア開発:TOEICを受験する際手当が付く。働きがい:将来グローバルに
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回答者: 男性/ 試験・検査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二開発部

3.7
口コミ投稿日:2023年12月13日
成長・キャリア開発:TOEICは会社でライセンスを持っているため、終業時間後に定
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】残業をしないで業務を遂行することを徹底
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】中規模企業であるため、人不
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】製造から開発まで、全社的な目標管理制度を実施しており、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】古い体質者(特に管理者)が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】古い体質や考え方の人がまだたくさん居り
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:クルマの中でも目に見える、ユーザーが直接触れる製品なので、顧客の要求も
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