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株式会社東京サウンド・プロダクションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
全体としては、チームワークや組織として全体を管理するといった社風が根づいた良い会社だと思います。
また社員それぞれの悩みを定期的に聞くといったケア体制もできています。
ただ、チームやプロジェクトによって、まだ円滑なコミニュケーションが取れていないところもあります。しかし、それも次第に改善されていくと思われます。また映像業界で働く上で、定期的に様々なスキルの研修会を行なっており、たくさんのことを入ってから学ぶことが可能です。携わる作品は難しいものも多いですが、やる気次第で責任ある役割を任せてもらうことが可能で、案件が完成した際には大きな達成感と、学びがあります。退屈な職場とは無縁のような職場だと思います。また、作業内容は立場により多岐に渡りますが、映像の収録や、ロケの準備、スケジュールの作成、映像の編集、企画書の作成、構成の作成、時間がかかる作業が多いです。携わることでかなり残業時間が多くなることがありますが、残業代はしっかり支給されますので、その点は安心です。存分にクリエイティブを発揮して作業効率を考えつつも、残業代はしっかりもらえる良い職場です。

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:例えばやりたい番組があったとして意思を伝えればやらせてもら
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回答者: 女性/ レンタルセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 放送技術部

1.7
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:業界では知られた老舗でブランドネームはあるが同業他社に転職
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回答者: 男性/ サウンド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
組織体制・コミュニケーション:業種により関わる部署が決まってくる部署内交流も業種
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】色々な部署があるので、同じ部
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署にもよりますが、私がいる
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回答者: 男性/ カウンターセールス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月06日
組織体制・コミュニケーション:部署によっては連携が必要になる場合が多いのでそうい
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回答者: 女性/ 撮影助手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 撮影センター/ なし

2.2
口コミ投稿日:2020年08月01日
企業カルチャー・社風:体育会系。昔の風潮が残ってる。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月06日
企業カルチャー・社風:制作・技術会社としては大手の部類です。技術では各局番組の撮
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