回答者： 女性/ 事務、広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
事務職・ＩＴ関連職は一般的な給与体系で、基本給・職務給・残業手当が支給されます。
営業職のみ他の部署と体系が変わり、営業手当が支給され、それには３０時間の残業代が含まれます。３０時間を超えた場合は、超えた時間分の代休をとるか、別途支給となります。
また、営業職には目標を達成すると段階的に営業手当が上がっていく制度があります。
その他の手当として、改善発案手当や研修手当があります。
よい改善を提案した者や、外部研修に行って学んだことをレポートにまとめたり発表した者に手当が支給されます。
昇給は毎年4月、賞与は7月と11月にあります。
評価制度：
正社員は、自分の業務に関する職務遂行責任表を持ち、毎月その業務をどれだけ達成できたか自分で評価します。職務遂行責任表は点数化され、賞与や昇給の算定に加えられます。
昇進・昇格については、ビジネスマネージャー検定に合格すると大変有利になり、勤続年数が少なくてもチャンスがあります。
事務職・ＩＴ関連職は一般的な給与体系で、基本給・職務給・残業手当が支給されます。
営業職のみ他の部署と体系が変わり、営業手当が支給され、それには３０時間の残業代が含まれます。３０時間を超えた場合は、超えた時間分の代休をとるか、別途支給となります。
また、営業職には目標を達成すると段階的に営業手当が上がっていく制度があります。
その他の手当として、改善発案手当や研修手当があります。
よい改善を提案した者や、外部研修に行って学んだことをレポートにまとめたり発表した者に手当が支給されます。
昇給は毎年4月、賞与は7月と11月にあります。
評価制度：
正社員は、自分の業務に関する職務遂行責任表を持ち、毎月その業務をどれだけ達成できたか自分で評価します。職務遂行責任表は点数化され、賞与や昇給の算定に加えられます。
昇進・昇格については、ビジネスマネージャー検定に合格すると大変有利になり、勤続年数が少なくてもチャンスがあります。
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