回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的な査定基準はなく一律で社長判断によるの昇給になります。減俸はないようです。賞与は年１回の決算賞与になります。その年の売り上げで社長が決めます。手当は通勤費で一律１万円頂けます。自宅が近場なら得ですが遠方の方は・・・
評価制度：
昇給は年１回で、昇進昇格は時期はバラバラです。評価制度はなく一律の評価です。今春より評価制度導入の方向で動いているようですが、社長をトップとした縦組織ではないのでどこまで機能するのかは疑問です。導入しない可能性もあります。
基本的な査定基準はなく一律で社長判断によるの昇給になります。減俸はないようです。賞与は年１回の決算賞与になります。その年の売り上げで社長が決めます。手当は通勤費で一律１万円頂けます。自宅が近場なら得ですが遠方の方は・・・
評価制度：
昇給は年１回で、昇進昇格は時期はバラバラです。評価制度はなく一律の評価です。今春より評価制度導入の方向で動いているようですが、社長をトップとした縦組織ではないのでどこまで機能するのかは疑問です。導入しない可能性もあります。