同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア 12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:SCSKサービスウェアの時代ではなく、株式会社サービスウェア...
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3.3
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー 17F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コールセンターのみ、ということにびっくりしました。募集要項に...
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3.1
東京都豊島区東池袋1丁目34-5
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:デスクワークが全くの無経験だったのですができるようになりたい...
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3.2
東京都千代田区神田錦町3丁目7-1興和一橋ビル 5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:公共ソリューションと言いつつ、実際は行政サービスの一部のサー...
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3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-56新宿スクエア 5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり自由なカルチャーだと思っていたが、実際は上司達の常識や...
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3.6
東京都千代田区永田町2丁目10-3東急キャピトルタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはないが、想定以上に社風が良い。組織で人を育てる...
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3.7
東京都豊島区東池袋4-5-2ライズアリーナビル11階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ WEBマーケティング部/ マネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に比べられないほど社内環境がよくなっているのでギャップ...
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3.2
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー 24F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ リサーチソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:身を粉にして働いたが、給料や賞与が少ないと思われた。残業代も...
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3.2
東京都港区六本木2丁目4-5六本木Dスクエア 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事内容のギャップはないが基本フォロー担当が少ない分、ほとん...
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3.3
東京都江東区亀戸1丁目5-7錦糸町プライムタワー 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属される部署によると思いますが、忙しい部署は忙しそうだった...
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株式会社エイコーシステムクリエイツのカテゴリ別口コミ(34件)
株式会社エイコーシステムクリエイツの回答者別口コミ(8人)
- システム開発 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年04月04日
- 技術者 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年01月07日
- 平社員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年07月04日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年10月02日
- システム部 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年07月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エイコーシステムクリエイツの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社当初は、出向形態ゆえに帰属意識が低いという印象がありましたが、経営陣がなによりも人がなによりも大事との「人財の志向」であるため、会社が嫌いというメンバーは少ない印象となりました。