回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
評価・昇給制度:
昇給は年一回6月ごろにあります。幹部より提示されます。等級グレードで決まっていますが、部署毎に平均給与が異なるため、目安でしかないです。少なくとも２千円程度ずつは上がります。役職が上がれば1万円程増えます。
賞与時期の前に面談や評価シートの提出があります。評価シートに目標等の進捗などあり、それの実績により評価する形ですが、実際はどれだけ業務貢献したか、他のメンバーより頑張ったと言える何かがあるかが重要です。
人材育成制度:
特になし
昇給は年一回6月ごろにあります。幹部より提示されます。等級グレードで決まっていますが、部署毎に平均給与が異なるため、目安でしかないです。少なくとも２千円程度ずつは上がります。役職が上がれば1万円程増えます。
賞与時期の前に面談や評価シートの提出があります。評価シートに目標等の進捗などあり、それの実績により評価する形ですが、実際はどれだけ業務貢献したか、他のメンバーより頑張ったと言える何かがあるかが重要です。
人材育成制度:
特になし