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福利厚生:
退職金については、長年勤続すればそれなりの額はもらえるんではないだろうか。会社としては上場する方針でなく、持株会やストックオプションなどの副産物は皆無である。

オフィス環境:
支店によってばらつきが大きい。
本社は比較的に綺麗な自社ビルであるものの、自分が配属された地方支店では、自社ビル一棟まるまるで他の会社等の同郷はないものの、建物自体は老朽化しており、お世辞にも綺麗であるとは言い難いものであった。

オフィス環境：本社は港区南青山にあり、東京メトロ青山一丁目駅から徒歩1分程度。近隣には本田技研工業やオラクル、伊藤忠などのビルがあり、総じてオフィス街の中にある。安い飲食店はないが、カフェなどは多く、息抜きにはいいかもしれない。職場は清掃が行き届いている。トイレなどもきれいで、社員が休息可能なリフレッシュルームが各階フロアに完備されている。空調も効いており、夏は涼しく、冬は暖かい。10階には大規模なコミュニティスペースがあり、同僚と昼食をとる人も多い。

勤務時間・休日休暇:
支店（支店長や上司、雰囲気）による格差が本当に激しい。
本社や東京支社に配属された同期はワークライフバランスが非常に素晴らしい。
それ以外の他支店については、良いところもあれば劣悪なところもある。
自分は劣悪な方に当たったため、平日21時まで勤務したのち、
持ち帰りで報告書を作成、それでも終わらないものについては
土曜日に消化する、という形で報告書作成を行なっていた。

多様な働き方支援:
そんな考え方は一切ない

勤務時間・休日休暇：本社の場合、ワークライフバランスがとりやすい反面、給与面では低い。そのため、外勤職に比べると休暇や趣味を行うだけの賃金に乏しい。会社側による積極的なワークライフバランスを推進する反面、強引なやり方で働き方の柔軟性には乏しくなっている。最近は新しい勤怠管理システムを導入したが、分単位で機械で管理し、1分でもズレた場合は上司が報告義務を課せられるなど、硬直的な運用を余儀なくされている。賃金面に期待せず、残業などをしたくない人にはお勧めするが、ガッツリ仕事をしたい人や、ハードワークをしたい人には本社勤務・内勤勤務はフラストレーションがたまるため、お勧めしない。

企業カルチャー・社風:
プロパーでなくても管理職になれる場合もあるし、中途入社の割合は低くないので風通しが悪いというわけではないが、管理職はほとんど男性であり、従業員もほぼ日本人のみであるし、年功序列など、従来の日本企業的なカルチャーはそれなりにある。

企業カルチャー・社風:体育会系。トップダウン。

組織体制・コミュニケーション:同僚はいい人が多い。

女性の働きやすさ：繁忙期中に病気休暇を長期に取得してその間結婚をし、やっと復帰したと周囲が喜んで迎えたら本人が妊娠しておりしばらく時短勤務をこなしてまた産前休暇に入った社員がいる。もちろん育児休暇も保育園に入れないということでギリギリまで取得して復帰してきたらまた妊娠をしていた。現在第二子の育児休暇中。楽な部署に移されることもなくこの会社は女性にとってはとても恵まれていると感じる。この間にこの部署はこの状態に耐え切れないのか5人以上辞めたり異動したりしたので派遣社員ばかりになった。

女性の働きやすさ：調査営業職の場合は、ハードワークと感じる女性多く、ほとんどの方が退職、または、内勤職への異動を志願しています。東京支社内で調査員として働いている女性はみなさん未婚、または既婚でもお子様がいらっしゃらない方のみです。出産を機に調査員から一旦離れ、調査部付の女性が数名おりますが、お子様がいる方は調査員復帰はかなり厳しいと思います。

成長・キャリア開発：財務指標の分析など企業を分析する力を得られた。大量の業務量をこなしていくために、効率的な仕事の仕方を身につけた。これまで認識もすることがなかった業界を知るなどビジネスパーソンとしての視野が確実に広がった、過剰なノルマに対して、必死に立ち向かうことで胆力が培われた。調査報告書を日々作成する為、第三者にとって、わかりやすいアウトプットの仕方を身につけられた。チームとして、営業する姿勢が身につけられた。

働きがい：【目標の決め方】自分が担当している顧客の前期の取引実績をベースに、所属している支店や部に下りている数字を階層などを考慮して割り当てられる。その時に支店の不足分の穴埋めのため目標以上に実績を挙げても、それを考慮しないことが多い。また脱会することが明白な顧客を引き継いでもそれを考慮せず、あくまで自分が担当している顧客の前期実績が基になるので、必ず貧乏くじを引く人がいる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
調査をメインで行う会社だと思っていたが、バリバリの営業会社である。調査よりも営業が物を言う形になっており、報告書の質よりも営業の成績の話が多かった。また、ライフワークバランスが良いとされていたが、実際は残業ができなくなった分は、家に持ち帰り仕事をしている実態であった。

入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に営業会社。数字が何より最優先。

仕事内容：色々な企業を訪問することができる調査業務はやりがいがある。しかしそれよりも営業成績が求められる。商品はネットやattackなどそれぞれにノルマがあり、達成できないと詰められる。達成できても上積みを求められる。ニュースなど、ペーパーレスが進んでいる中で、未だ売り続けるものもある。また営業先＝過去の調査先になるが、ターゲットの絞り込みは各個人で手作業である為、笑ってしまう。仮にもデータを扱う会社であるのだから客へ情報を売るだけでなく、社員にも得た情報の有効な扱い方を教育すべきなのではなかろうか。

仕事内容：調査の割り当てから納期までの日数が短いため、必然的に労働時間が長くなる。最近は、パソコンを持ち帰り禁止にしている事業所が多いと思うが、データを個人のパソコンへ送信して自宅で調査報告書を作成している調査員は多い。また、営業ノルマも厳しく、時代錯誤な商品もあるため、精神的なプレッシャーは相当なものがある。

給与水準：外勤職と内勤職の格差が激しい。内勤の場合、同じ年代の外勤職と比べて5~6割の賃金水準に抑制されている。賞与面では、外勤の5割にも満たないケースがほとんど。30歳の場合、賞与を合わせても年間500万円に満たないケースもあるため、そこをどう考えるかによる。そのため、賃金面では外勤職から失笑されるケースも多いため、賃金面では内勤職の勤務はマイペースな人にしか向かない。新卒入社の場合、特に入社数年間は極端に賃金水準が低いため、賃金面の不満から20代～30代の離職が相次いでいる。外勤でも、給与面はいいもののハードワークが多く、社員が残るインセンティブは金銭面の魅力しかないとも言われる。手当は世間並みだが、それ以上でもそれ以下でもない。住宅補助は東京都で最大2万円強しかないため、全額補助や半分補助を行う上場企業などと比べると大きく劣る。ただ、住宅を購入しても住宅補助は継続するため、同制度は場合によっては魅力てかもしれない。社員階級は職群によって分けられ、全国総合職が最も賃金がよく、調査専任職は最も賃金が低い。専任職は最大約6割の賃金しかないため、入社時に自分がどの職群なのかは確認したほうが良い。

給与水準：総合的に勘案すると、世間一般に比べるとそれなりの水準。特に最近は業績が上向いており、賞与面では他社と比べてもいい。極端な業績連動ではないため、一定水準内で支給される。外勤の場合、通常賞与に加え、営業ノルマを達成した場合は営業給が支給される。最も支給される外勤社員では、年間300万円以上の賞与が出るケースがあり、同年代ではメガバンクや商社を超える場合もある。ガッツリ稼ぎたい人には、調査・営業職が向く。手当は他社と比べて相応。住宅手当・家族手当は支給されるほか、単身赴任手当や、外勤の場合は別途外勤手当てがつく。