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日本ビジネスシステムズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年12月29日
成長・キャリア開発:特になし。みんなサボる人が多い働きがい:特になし。サボる人が
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クラウドプラットフォーム本部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2021年09月13日
成長・キャリア開発:MSに強くなる働きがい:評
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスソリューション本部

4.0
口コミ投稿日:2021年12月12日
成長・キャリア開発:資格取得のための補助は手厚い。同じ試験に落ちても数回は会社の
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回答者: 男性/ サービスデスクエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月27日
成長・キャリア開発:資格手当や試験代の補助など、教育面でのフォローアップは手厚い
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:マイクロソフト有識者が多い点や社内研修などの制度が充実してい
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月23日
成長・キャリア開発:会社の支援はあまりない、基本的に自分で勉強してスキルを身につ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TS本部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2020年09月01日
成長・キャリア開発:E-learningや様々な研修制度を取り入れており成長やキ
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年07月01日
成長・キャリア開発:資格取得をするとその資格のレベルに従ってお金が支給されるが、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月27日
成長・キャリア開発:特定の資格を取得すると奨励金がもらえるが、エンジニア系の資格
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回答者: 男性/ ITインストラクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月13日
成長・キャリア開発:教育支援や補助を受けることができる。働きがい
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回答者: 男性/ プロダクトセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部長

4.7
口コミ投稿日:2020年06月02日
成長・キャリア開発:LinkedInのラーニングだったり、英語アプリの補助など充
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月23日
成長・キャリア開発:真面目にやっていれば役職はあがると思うが、比較的同じことの繰
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:Microsoft周りには詳しくなると思う働きがい:技術的な
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月06日
成長・キャリア開発:SEとしての最初の一歩にはいいと思います。手厚い研修がありま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:個人のスキルアップに依存している傾向にあるため、人事制度や評価制度に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:社内に研修センターを設置し、定常研修から外部講師を招いた特別研修もあ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月07日
成長・キャリア開発:研修専門部門が存在し、マイクロソフトをはじめとした先進のテク
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:Microsoft製品を極めたい人にはお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:業務に日々追われがちで、せっかくの研修機会を存分に活用できていないこ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年06月01日
成長・キャリア開発:MS製品に特化したSIerなので、MS製品の有識者が多数いる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:教育センターを組織化し、センターハウスを建付け、しっかり教育に取り組
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:教育のカリキュラムが、現場にあっているか、担当者の自己満足に終わって
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年11月29日
教育・研修:会社の近くに研修用施設があり、外部講師を招いてなど、通常であれば有償
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:退職表明をした人に対して役職をつけることで退職の意志を引き留めようとす
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:新卒は入社して3カ月間みっちり研修をさせてもらえるが、中途社員は研修
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年07月09日
成長・キャリア開発:丸投げで仕事を振られることが多いので、汲み取ること、細かく確
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
教育・研修:自分の頃はそうでもなかったが、毎回、研修の内容を充実させようと色々な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:現場に権限委譲がある程度されているため、自己管理で顧客への提案やアポイ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:外部研修もあり、良いと思う働きがい:マイクロソフト製品をやり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】社員がほとんどなのでよくわからない 私
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】そうではない。 SAPの仕事を本気でや
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】プロパーはあるかも 外
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームと良いながらチームではない 大学のサ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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