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イーソル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 受託開発

3.6
口コミ投稿日:2021年07月19日
成長・キャリア開発:
長年同じPJに携わる人もいれば、ポンポンPJが変わる人もいる。長期間のPJに入ると、そのあとほかのPJに移ることはほとんどないため、キャリアの成長感は薄くなる。
キャリアの成長を目指すなら、短期PJに入れてもらうほうが良いと思う。
ただ、いったん長期PJに入るとそのPJが終わるまで向けれないことが多いのでご注意を。上長に相談してもPJが変わることはなかった。

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:自分で意識的に部署移動ややりたいことを訴えていかないと、キャ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月06日
成長・キャリア開発:研修体制があまり整って
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:TOEIC、基本情報などの各種資格取得は報奨金が出る。研修は
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
成長・キャリア開発:人材の成長とスキルアップを重要視しており、研修会社と契約して
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:頑張れば頑張るだけ、成長していけるのではないかと思う。但し、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:昇給するのに受けなければならない研修が多数あり、研修制度はとても充実
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:日本の大手家電メーカー、自動車メーカー、さらには航空・宇宙などのシステ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分で売りたいものを見つけて売れる会社です。もちろん製品ラインナップは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践が中心。かつ、自己努力。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】メンバーはいい人が多い。成長するには自己
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】上長、社長から気に入られている新卒で入
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】ほとんどサポートはない。有識者からの口出
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:IT系の会社に時々見られるような、設計なら設計だけする人、コーダー、テ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
成長・キャリア開発:成長ができる案件が多く、熱心を示せば広い範囲を任せてもらえる
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
成長・キャリア開発:最新の技術を使用し、いろいろの遊戯な経験を得られる会社だと思
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