回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与／年２（７月、１２月）、昇給／毎年４月、資格手当有（建築士、施工管理技士、消防士（乙６）等々）、役付け手当て（主任、係長、課長）
残業時間は平均月10～20時間程度（繁忙期は40時間程度）
今のところ給与は年々上昇していますが一昨年程から現場件数が減少傾向にあり今年あたりから雲行きが怪しい気がする。
評価制度：
評価させている等々不透明な部分ですが、比較的現場ごとに評価させているのではないかと感じながら働いています。昇進・昇格は年１回４月にありますが、会社規模的な面で考えると数十人の会社なので比較的昇進・昇格しやすいと思います。
ただ、年功序列的感を感じることがあるので競い合うというよりは１つの会社がチームとなって現場をこなしていくような感じ
賞与／年２（７月、１２月）、昇給／毎年４月、資格手当有（建築士、施工管理技士、消防士（乙６）等々）、役付け手当て（主任、係長、課長）
残業時間は平均月10～20時間程度（繁忙期は40時間程度）
今のところ給与は年々上昇していますが一昨年程から現場件数が減少傾向にあり今年あたりから雲行きが怪しい気がする。
評価制度：
評価させている等々不透明な部分ですが、比較的現場ごとに評価させているのではないかと感じながら働いています。昇進・昇格は年１回４月にありますが、会社規模的な面で考えると数十人の会社なので比較的昇進・昇格しやすいと思います。
ただ、年功序列的感を感じることがあるので競い合うというよりは１つの会社がチームとなって現場をこなしていくような感じ
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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