回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 252万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 252万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は基本1ヶ月。
業績が悪い場合は0.7ヶ月ということもあった。
昇給はあるが、長年働いている方の給料とのバランスを保つため、微々たるもの。そのため給与は上がりづらい。
資格手当あり。資格手当は永久ではなく2年の期間ありの手当となる。
資格手当の対象はメジャーなものを対象としており、
リストにないものは担当者に相談が必要。
残業代あり。
評価制度:
基本的に客先での業務となるため、客先からの評価、上司の評価、本人からの報告内容により評価される。
面談の際に高評価の旨伝えられるもの、昇給にはまったく反映されなかった。
賞与は基本1ヶ月。
業績が悪い場合は0.7ヶ月ということもあった。
昇給はあるが、長年働いている方の給料とのバランスを保つため、微々たるもの。そのため給与は上がりづらい。
資格手当あり。資格手当は永久ではなく2年の期間ありの手当となる。
資格手当の対象はメジャーなものを対象としており、
リストにないものは担当者に相談が必要。
残業代あり。
評価制度:
基本的に客先での業務となるため、客先からの評価、上司の評価、本人からの報告内容により評価される。
面談の際に高評価の旨伝えられるもの、昇給にはまったく反映されなかった。
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回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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