回答者： 男性/ 総合ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【昇給に関して】
毎年７月に昇給していただいておりこのコロナ禍に於いても昇給していただけていることは喜ばしいことだと思っています。
【賞与に関して】
夏(7月)と冬(12月)の2回、入社時より現在まで一度もなくなることなく支給いただいています。
【各種手当に関して】
資格取得に必要な費用を会社負担で取らせていただき、取得した資格に対して資格手当を頂戴しています。
評価制度：
【昇進・昇格の頻度や基準について】
賞与支給時期(７月と12月)に合わせて半年毎の目標などを設定した自己評価表を作成しています。
その自己評価表を基に上司と面談し、昇進・昇格・昇給の審査が年に2回行われています。
【年功序列や実力主義などについて】
目上の方への配慮や実力はもちろん必要ではありますが、３０代～６０代の社員が一堂に会して活発な意見交換ができる環境があります。
【昇給に関して】
毎年７月に昇給していただいておりこのコロナ禍に於いても昇給していただけていることは喜ばしいことだと思っています。
【賞与に関して】
夏(7月)と冬(12月)の2回、入社時より現在まで一度もなくなることなく支給いただいています。
【各種手当に関して】
資格取得に必要な費用を会社負担で取らせていただき、取得した資格に対して資格手当を頂戴しています。
評価制度：
【昇進・昇格の頻度や基準について】
賞与支給時期(７月と12月)に合わせて半年毎の目標などを設定した自己評価表を作成しています。
その自己評価表を基に上司と面談し、昇進・昇格・昇給の審査が年に2回行われています。
【年功序列や実力主義などについて】
目上の方への配慮や実力はもちろん必要ではありますが、３０代～６０代の社員が一堂に会して活発な意見交換ができる環境があります。
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回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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