Item: 日本製図器工業株式会社
Rating: 2.8
Author: 男性 / 開発 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.6

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日本製図器工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本製図器工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。ライトハウスは、日本製図器工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ WEB/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月17日

働きがい:
お客様と直接やりとりすることも多く、直接感謝を得られることもあるのでその際にはやりがいを感じることができます。

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月10日

成長・キャリア開発:研修制度や社内研修などを社員同士で企画して行うことが出来ます

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日

働きがい：自分の提案したことがお客様に受け入れてもらって、実際に機械やソフトウェ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月08日

働きがい：提案段階から営業と開発が一緒になって受注をするワークフローにしているの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月08日

教育・研修：売上の割合は、機械販売が大きく占めているので機械の売れ行きで会社の業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月08日

成長・キャリア開発：良くも悪くも中小企業なので、大企業にない自由さがあります。自

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月08日

教育・研修：会社が何から何まで準備してくれません。自分が何をしたいか、どうなりた

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月08日

教育・研修：デザイン部は経験者が中途入社するケースが多く、基本的なデザインスキル

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月08日

教育・研修：プロモーションする商材の多さに比べてそれを学習する体制が不十分に感じ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月08日

働きがい：自分が求めれば仕事を任せてもらえる。結果がでれば評

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月01日

働きがい：それぞれ専門の部署はありますが、お仕事の内容としてはまず「誰が、どこで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月01日

教育・研修：たくさんの商品を取り扱っていて、ずいぶん古い機械もどこかで動いていた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月01日

教育・研修：基本的には少数精鋭を目指している為、近年大幅に改善してきているものの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月01日

働きがい：大きな会社では無いのでその分自分の個性、考えを生かす事が出来、仕事をや

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会社名	日本製図器工業株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.nsksystem.co.jp
所在地	大阪府大阪市浪速区難波中２丁目１０－７０パークスタワー　２９Ｆ

従業員数	60名
設立年	1980年
資本金	27百万円
代表者	福田正範
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 機器営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / システム / アカウントマネージャー成長・キャリア開発:研修は、随時行われていた。資格獲得も本人からの希望があれば習... (続きを見る)

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