回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格給＝基本給ですので、資格によって給与が決まります。昇給の機会は基本的には年度末の資格審査で行われますが、夏・冬の賞与タイミングでも資格見直しの機会があります。
賞与は夏季成果配分、冬季成果配分、期末成果配分の３回あります。
評価制度：
社内には考課表という評価システムがあり、各自の年度の初めに各自の目標設定を行います。
考課表の評価は夏季成果配分、冬季成果配分と年度末に行う資格審査のタイミングでそれぞれ行います。考課表の評価項目としては成果効果、能力効果、情意考課の３点があります。
資格給＝基本給ですので、資格によって給与が決まります。昇給の機会は基本的には年度末の資格審査で行われますが、夏・冬の賞与タイミングでも資格見直しの機会があります。
賞与は夏季成果配分、冬季成果配分、期末成果配分の３回あります。
評価制度：
社内には考課表という評価システムがあり、各自の年度の初めに各自の目標設定を行います。
考課表の評価は夏季成果配分、冬季成果配分と年度末に行う資格審査のタイミングでそれぞれ行います。考課表の評価項目としては成果効果、能力効果、情意考課の３点があります。