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辰巳電子工業株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月26日
福利厚生:30歳以下は住宅補助があり、上限25000円まで出る。退職金も勤続3年
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月31日
勤務時間・休日休暇:休みは多かった。そのかわり残業もそこそこある。交通手段が1時
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
成長・キャリア開発:業界のノウハウを学びたい人にとっては優しい環境だと思う。性格
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回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
オフィス環境:最寄り駅からのアクセスはよくないので、バスまたは車通勤が必須です。
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
福利厚生:20代の社員に適応される家賃補助が魅力的。入社に伴う引越しの費用も補助
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:自ら考えて行動できる方にとっては、良い社風と思います。企画
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回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいた記憶がないが、女性社員数は多かった。フランク
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
勤務時間・休日休暇:ライフワークバランスを大切にして、ゆとりを持って働けた。急な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与・報酬に関しては満足しています。昇給は年数と実績どちらも評価対象と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分から挑戦していくことができれば任せてくれる環境なので、自
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回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は私が勤めていた時はかなり長かったです。残業が当たり
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
事業の強み:新たな事業企画を考える際に、既存事業に関わる多様性のある人達とアイデ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:休日出勤もたまにあるが、休日出勤をすると振替を取るよう
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回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
事業の強み:プリクラやゲームセンターに卸す筐体の開発事業はとてもうまくいっている
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月31日
福利厚生:これといった福利厚生はなかった気がします。オフィス環境:オフィスはきれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年07月13日
勤務時間・休日休暇:技術職は裁量労働制なので、1時間でも出勤すれば出勤扱い。 会議
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回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
働きがい:チャレンジ精神を大事にしてくれる印象が強いです。斬新なアイデアを出せる
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回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制ではあったが、繁忙期は残業が増えるものの、忙しくな
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:望めば社外研修などへの参加は認められます。働きがい:自身が考
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
事業の強み:ご当地プリントシール機の市場を独占している点。事業の弱み:アナログ的
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自主性を尊重してもらえるため、自分のワークプ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:【職場環境】日常のコミュニケーションは多いと思う。トップダウンの社
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
福利厚生:30歳までは会社の近くに住めば家賃の半額、上限五万円までの住宅補助があ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年07月13日
福利厚生:食堂は230円から利用でき、 ボリュームも栄養も十分。 コーヒーやお茶も飲
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月31日
女性の働きやすさ:女性は多かったです。ほぼ女性だけの部署もあり、そこは女子校のよ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年07月13日
勤務時間・休日休暇:休日は必ずとれる。 休日出勤しても必ず代休とれる。 とる日も上司
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:年間休日の日数はかなり多い。有給休暇も取りやすい社風。産休・
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:一定の年齢層以上、または勤続年数の方の考え方が非常に古
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年07月13日
成長・キャリア開発:自分で考えて何もかもしないといけないので、 考えられるケースを
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月26日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りの休み。1週間夏休みを好きな時にとれるのはよか
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:産育休の取得率は100%で、男性の1年間取得している。女性で子
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はとても盛んに行われていたと思います
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:ゲーム会社として求人が出ていたものの、丁度モバイ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:ボトムアップで、事務社員であっても新しいサービスの企画に携
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 35万円 0万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与は年2回、会社の業績に合わせて支給額が判断されます。評価制度:目標
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