回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については賞与は毎年夏・冬に支払われており、手当については交通費用や年休制度は支払われる。
昇給制度については明確な基準はないので、ほぼ毎年一定となっている。
残業は多くないのがいい点ではあります。
評価制度：
歴史のある会社である為、実力主義というよりは年功序列制度によって評価基準となっている。
昇進や昇格の頻度は特に決まってなく、昇進制度については不透明な部分は多い印象。
評価制度が不透明な部分な事がデメリットではありますが、終業後のワークライフバランスが保てるのが良い点です。
給与制度については賞与は毎年夏・冬に支払われており、手当については交通費用や年休制度は支払われる。
昇給制度については明確な基準はないので、ほぼ毎年一定となっている。
残業は多くないのがいい点ではあります。
評価制度：
歴史のある会社である為、実力主義というよりは年功序列制度によって評価基準となっている。
昇進や昇格の頻度は特に決まってなく、昇進制度については不透明な部分は多い印象。
評価制度が不透明な部分な事がデメリットではありますが、終業後のワークライフバランスが保てるのが良い点です。
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回答者： 男性/ 海外営業部員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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