同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 6F
IT・通信・インターネット
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D本部/ メンバー
企業カルチャー・社風:ビジネスサイドは成果重視で、短期的数値の達成を強く求められる...
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3.4
東京都品川区西品川1丁目1-1大崎ガーデンタワー
IT・通信・インターネット
回答者: 女性/ ユーザーサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ベンチャーらしい社風だと思います。合う合わないが人によっては...
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3.3
東京都港区芝浦4丁目13-23MS芝浦ビル12F
IT・通信・インターネット
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に仲が良く、優しい人が多いと思います。若い人が多いので...
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3.7
東京都渋谷区渋谷3丁目21-3渋谷ストリーム
IT・通信・インターネット
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもthe外資といったところ。組織体制・コミュニケー...
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4.2
東京都品川区東五反田3丁目20番14号住友不動産高輪パークタワー12階
IT・通信・インターネット
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にやりたいことがあればやらせてくれる。ただ、サポートや...
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3.7
東京都渋谷区渋谷2丁目24-12渋谷スクランブルスクエア
IT・通信・インターネット
回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビジネス開発/ マネージャー
組織体制・コミュニケーション:組織の縦割りが強く、ビズ系で中途入社で他の事業に関わる機会は...
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3.5
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 34F
IT・通信・インターネット
回答者: 女性/ コンテンツ管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私個人は勤務期間が短かったのもあるかもしれませんが、他部署の...
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3.4
東京都中央区銀座4丁目12-15歌舞伎座タワー 12F
IT・通信・インターネット
3.5
東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー
IT・通信・インターネット
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社是社訓であるところの「スピリットベンチャー宣言」を重要視し...
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4.0
東京都港区芝浦3丁目1-21msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
IT・通信・インターネット
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:何事にも挑戦しやすい環境だと思います。手を挙げれば、なんでも...
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GMOインサイト株式会社のカテゴリ別口コミ(24件)
GMOインサイト株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 事業管理部 / シニアエンジニア / カスタマサポート 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年11月11日
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年04月13日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答:2016年09月08日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.2
最新の回答:2016年05月30日
- 代理店営業部 / リーダー / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年08月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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GMOインサイト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ カスタマサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業管理部/ シニアエンジニア
先進的で平和な社風ですが、目標管理などはシビアだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に自由であり、コミュニケーションは円滑なほうだと思われます。
ダイバーシティ・多様性:
従業員に関する多様性への理解やそのような状況への対応に問題はないと感じます。