回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は毎年4月に昇給タイミングが来る。
毎年の昇給額は多くない 1000円～4000円？
4年ぐらいで昇格のタイミングが来る。昇格した時は何万円単位で昇給する。
努力して昇格した人が報われるような制度設計です。
賞与は年3回。春夏冬。会社の業績が良いと賞与額も増える。
※評価にも影響される。
去年は4か月分以上は出たように思う。
その他、営業手当がある。
あとは子供手当もあって一人につき1万5千～2万円ほど。
子育てしている身としては助かっている。
評価制度：
1年ごとに上司と目標を立てて、
1年たったら評価。評価の結果で昇給や賞与が決まる。
昇格は最短4年。
制度自体が2021年から変わった。
2021年以前は長くいれば昇給するような年功序列型が強い印象だったが、
今は能力が評価されないと昇格出来ないので実力主義に近づいたかと思う。
ただ、インセンティブ等無いので、完全実力主義ではない。
安定志向だが頑張った分は評価もされたいという方には良いのかと思う。
基本給は毎年4月に昇給タイミングが来る。
毎年の昇給額は多くない 1000円～4000円？
4年ぐらいで昇格のタイミングが来る。昇格した時は何万円単位で昇給する。
努力して昇格した人が報われるような制度設計です。
賞与は年3回。春夏冬。会社の業績が良いと賞与額も増える。
※評価にも影響される。
去年は4か月分以上は出たように思う。
その他、営業手当がある。
あとは子供手当もあって一人につき1万5千～2万円ほど。
子育てしている身としては助かっている。
評価制度：
1年ごとに上司と目標を立てて、
1年たったら評価。評価の結果で昇給や賞与が決まる。
昇格は最短4年。
制度自体が2021年から変わった。
2021年以前は長くいれば昇給するような年功序列型が強い印象だったが、
今は能力が評価されないと昇格出来ないので実力主義に近づいたかと思う。
ただ、インセンティブ等無いので、完全実力主義ではない。
安定志向だが頑張った分は評価もされたいという方には良いのかと思う。
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回答者： 男性/ てすと/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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