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株式会社ねぎしフードサービスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他

回答者: 男性/ 人財共育部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月26日
働きがい:
「お店をもっと良くしたい」というアイデアがあれば積極的にどんどん発言して、実現できる企業風土があります。毎日の仕事でその成果が実感できることはやりがいにつながります。また、これができるようになれば、次のポジションに昇格したり、給料もアップするなど、「評価の基準」「ランク別の給与額」「次のステップに進むために何が必要か?」が明確なため、日々のモチベーションが高まります。

回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ホールスタッフ

4.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
成長・キャリア開発:初出勤の前に本社で新人研修があります。実際出勤した後も、トレ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:研修制度もアルバイトでも充実しているので、入社後も安心して働
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2023年01月20日
成長・キャリア開発:研修期間があるのでしっかりと仕事を覚えることが出来る。働きが
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回答者: 男性/ バイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:特に無い。働きがい:お客様に喜ばれるコミュニケーションを身に
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月09日
働きがい:接客を通してお客様とコミュニケーションをとり、お客様に笑顔で帰って頂く
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回答者: 男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月27日
働きがい:社員やアルバイトフリーターすべてのねぎしで働く人に働きやすい環境を考え
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月30日
成長・キャリア開発:他の会社では学べないだろうと思うぐらいの接客の丁寧さを身につ
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月25日
働きがい:お店の中はお客様中心を一番に考えられるので、働き
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回答者: 男性/ 飲食加工/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ リーダー

3.2
口コミ投稿日:2023年10月09日
成長・キャリア開発:社内研修はあるが資格取得や昇給に伴うというより全体での確認共
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回答者: 男性/ 飲食加工/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ リーダー

3.2
口コミ投稿日:2023年03月14日
成長・キャリア開発:月一回の会議で定期的に各店舗で改善目標を作り、取り組んだ結果
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回答者: 男性/ 飲食加工/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ リーダー

3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:別職に役に立つようなスキルは特に得られない働きがい:サービス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月13日
成長・キャリア開発:ねぎしフードサービスの「経営の目的」は「働く仲間の幸せ(人の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年07月23日
働きがい:お客様を大切にし従業員も大切にするという社風がしっかりと根付いているの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年06月10日
働きがい:ホールはさほどではありませんが、キッチンは割と力仕事が必要とされる場合
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年07月23日
教育・研修:教育や研修の制度については受講する頻度も結構あるので、その点について
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年06月10日
教育・研修:教育ということに力を入れているので未経験の方には安心できる環境にある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年06月10日
働きがい:お客様に対しての考え方とかは朝礼や会議などを通して非常にしっかりと教育
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:人事が弱い。 海外へも視野かありニューヨークへの出店も計画中。新規出店
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】知識やスキルとして身についたこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】いろいろな研修などがあり、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】社員間の人間関係の問
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社して即店舗での
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】特にいな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に関しては寛
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:各店舗で店長を中心にチームワーク良い仕事が求められるので、良い店長の下
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回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年04月22日
働きがい:接客は同じ価格帯の飲食店に比べて高めのレベルが学べる。お客様に美味しか
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回答者: 男性/ Aパートナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2022年10月24日
成長・キャリア開発:研修を全社員に対して行っており、充実した環境だと思います。し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長・キャリア開発:自主的に仕事を覚え周りのスタッフともコミュニケーションが取れ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:店舗や社員によってマニュアル通りではない独自のルールがあり、独自ルー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
働きがい:お客さんからありがとうやおいしかったと言われるとうれしいが、テーブルに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】褒めて伸ばす新人にはなるべく指導者がついている
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年06月18日
教育・研修:社員が研修に出るとあからさまに人手が足りなくなる。研修に出ろという割
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年02月21日
教育・研修:年に関わらずチャレンジさせてくれる。もちろん、望めばの話です。研修や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年06月18日
教育・研修:社員は定期的に研修がある。細かく分類されていて、サービスめんだったり
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