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三井ホーム株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
勤務時間・休日休暇:職業柄、平日水曜の休みが仕事になりがちである多様な働き方支援
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回答者: 女性/ 設計専任職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月24日
事業の強み:ツーバイフォーとデザインに特化事業の弱み:高い事
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
事業の強み:デザイン力が高い事業の弱み:金額が高い事
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術面で人材を育ててなかったツケがきている。設計
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口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 1万円 86万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 86万円
給与制度:他社に比べてインセンティブがあまりない所が気になる評価制度:技術職の評
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月03日
福利厚生:寮などはない。オフィス環境:自分がいたオフィスは特に不満になる点はなか
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口コミ投稿日:2022年04月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
評価制度:年功序列の風土がかなりある。実力主義に変えていこうとしている流れはある
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月05日
女性の働きやすさ:最近女性の管理職も増えつつある。突然の休暇など自分の仕事次第で
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し上層部がしっかりフォローしてくれる会社だ
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口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 26万円 2万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:新卒・中途によって扱いが違うが、しがみついていれば新卒から入った社員は
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の社員面談で感じていた人の良さは入社後も変
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月05日
成長・キャリア開発:営業の研修は充実している。リモートでの研
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:資格等を取得しても、あまり手当は
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月05日
事業の強み:三井不動産のグル
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月30日
女性の働きやすさ:産休育休制度があり希望すれば100%取得できるので子供がいる人
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月14日
女性の働きやすさ:多くの女性社員が産休、育休を取得している。その後の復帰は、事務
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回答者: 女性/ 設計事務、工事事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 施工グループ

3.2
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:体質は古いです。女性には優しい人が多いですが、女性は愛嬌が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年09月29日
事業の強み:ハウスメーカーはうちに限らず衰退していくと感じる。衣食住は無くならな
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月14日
働きがい:やはり、家が完成した後引き渡しの時のお客様の感動した顔を見たりすると頑
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月08日
勤務時間・休日休暇:火水休み。土日祝日は必ず出る。年末の休暇は長く、例年12/2
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回答者: 女性/ 新築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月10日
福利厚生:入社前は家賃補助9割と聞いていたが、極1部にしか適応されない。その他に
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口コミ投稿日:2020年08月10日

回答者: 女性/ 新築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 --万円 --万円 --万円
年収 260万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与に関してはさすが大手と感じる。交通費手当と残業手当が全額支給な点は
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口コミ投稿日:2021年02月08日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は地域によって異なります。同じ棟数売ってても地域によって賞与の格差
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月08日
福利厚生:福利厚生はよい。特に住宅手当は手厚いと思う。オフィス環境:基本住宅展示
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月08日
女性の働きやすさ:育休明けで復帰した女性は、総合職だとほとんどいない。これから増
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月08日
成長・キャリア開発:やりがいは大変ある。学ぶこともたくさんある。個人的に成長でき
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回答者: 女性/ 新築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生、休暇などギャップが大きい。ワークライフ
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回答者: 女性/ 新築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月10日
事業展望:マーケット縮小につき、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
勤務時間・休日休暇:職種によって就業時間は変動するが、事務の私は9時18時が定時
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口コミ投稿日:2019年09月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:12年勤めているにも関わらず、平均支給額に満たない。入社当時からほぼ増
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
勤務時間・休日休暇:半休の取得時間が午前と午後で異なる。午後休だと午前3時間のみ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】月並みですが、産休、育
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】近年、フレックス制度を導入したり有給
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【他部署との関わり】ジョブローテーションを推進する社風にないため、視野
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】昨今、総合職だけでなく女性の管理職も増
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