口コミ投稿日:2022年09月15日
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 女性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
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3.2
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60-34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司や上の意見は絶対。常に忙しい為、社内の緊張感がある。体育...
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3.2
熊本県山鹿市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒採用を重視していたが新卒が成長できる組織体制・コミュニケ...
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2.8
東京都千代田区西神田1丁目4-5東光電気工事ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良く無い。何をするにしても上の人のお伺いを立て...
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3.0
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス 24F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列の会社なので仕事ができなくても上にいけま...
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2.9
東京都千代田区丸の内2丁目5-2三菱ビル 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械
組織体制・コミュニケーション:配属先にもよります! 配属先でうまくやれるかやれないかほんと...
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4.0
大阪府大阪市港区弁天12-1大阪ベイタワーアトリウム3階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業会社なので、体育会系と言えば体育会系です。やる気があれぼ...
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2.7
神奈川県横浜市鶴見区末広町2丁目1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職
組織体制・コミュニケーション:いろんな人と距離が近い会社のため、コミュニケーションはかなり...
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3.3
大阪府大阪市中央区道修町1丁目5-18朝日生命道修町ビル 1F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。若手が結構いるため会議での発言もしやすい...
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3.7
愛知県岡崎市柱町字折戸20番地
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいことにチャレンジする姿勢と背景にある綿密な計画は目を見...
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3.2
東京都目黒区上目黒215-11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ BAメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムサービス部/ 作業員
組織体制・コミュニケーション:意思疎通の取り方が下手。上下左右の連絡がしっかりと取れていな...
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東洋エンジニヤリング株式会社のカテゴリ別口コミ(31件)
東洋エンジニヤリング株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 弱電工 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年02月16日
- 技術部 / 技術部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年09月15日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年07月10日
- 技術部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年09月03日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年03月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東洋エンジニヤリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 弱電工/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自ら仕事を受けに行く事が可能です。
様々な部署があるので、そこから人手を提供する事で仕事を受ける事ができます。
閑散期などは社内でそういった所で仕事をする事があります。
上司が意見をストップさせて、通さない事もしばしばありました。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は 組織別で様々です。
私が配属していた部署は様々な部署から仕事を受ける部署のため、ほとんどの部署の方とお話しする事がありましたが、全く交流しない部署もあります。
上司とは話しやすい、相談もしやすく、対応も柔軟で業務上で困る時は頼れる状況でした。