回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：交渉をしなければならないしんどさがある。黙っていて上がることは基本ない。言わないのなら上げないという姿勢だ。黙ったままあがる場合は売上が上がり、高利益で日頃の社長からや幹部からの評価も高くという場合。評価制度が会社の中に確立されていないまたは仕組みが構築されていないので具体的に、なにをすれば給与があがるのか明確にされてはいない。サラリーマンとしては給与を上げることがとても重要であり、毎年交渉するのは面倒だという方はむかない企業だと思われる。