同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都港区虎ノ門1-7-12虎ノ門ファーストガーデン9F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 回答なし/ フロアスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の店長は少なくなく、いろんな方が働いておられたイメージが...
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3.2
静岡県藤枝市田沼1丁目10-1ワークビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
2.9
三重県桑名市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.3
秋田県秋田市卸町3丁目7-3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ パート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の主婦の方や子供持ちの方多数いらっしゃいましたが予定を合...
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3.5
東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア 3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は比較的少ないと感じます。女性管理職にいるのは、未...
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3.0
大阪府大阪市中央区備後町3丁目6-14アーバネックス備後町ビル 5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:店に配属になると、勤務時間が朝に固定され、しかも土日がほぼ休...
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3.3
京都府京都市中京区丸太町通堀川東入丸太町18番地
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 調理/ 主任
女性の働きやすさ:年齢わ性別関係なく頑張って働く人はいっぱいいます。...
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3.3
東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 26F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】これまで女性社員は数少なかったのですが現在...
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3.3
広島県東広島市八本松西1丁目3-4
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:ホールスタッフでの女性社員が少なく、活躍できるイメージがしづ...
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2.9
福岡県福岡市博多区西月隈3丁目6-17
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
女性の働きやすさ:アルバイトは働きやすいと思う。子供の事情をよく聞いてくれる会...
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名豊観光株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
名豊観光株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 一般 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月18日
- 店舗勤務 / マネージャー / マネージャー 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年08月27日
- 店舗運営 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2018年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年01月18日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
5.0
最新の回答:2015年08月01日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.2
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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名豊観光株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
一時期女性を取り上げていましたが持続性はなく、何をどうしたいかがよく分からない状況になった印象です。女性役職を増やしていくことをしていったが実際になったあとのサポートは各店にギャップを感じました。休みはシフト制でこちらも店舗によってギャップがあるように感じます。未婚で子どもがいなければいいですが、結婚をして相手との時間を作るのが大変だと思います。そして子どもがいたらより大変です。スタッフの子どもが急な体調不良等で欠勤したときのことです。どうしようもない事柄であり、もやもよするのも分かりますがその不満をずっと聞いてきました。逆に私が同じように子どものことで欠勤になったら同じように言われるのか。。。と思うと欠勤できませんし、気持ち的に追い詰められる予想しかできません。
子持ちには厳しいように思います。