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日本メドトロニック株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
成長性・将来性:良い製品は出しますがそれを売る社員の質があまり良くない。全体的に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
企業理念の浸透:中途社員が入社した際は大々的に全社員へ大そうな紹介メールを流しま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
教育・研修:川崎の殿町に無駄な教育センターを作った。要するに社外へのアピールだけ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
働きがい:今の英語力がさらに上達するよう努力して出世したいと思うが、あまり上まで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
事業での社会貢献:わけのわからないボランティアproject6というものがありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
勤務時間・休日休暇:残業を減らすための取り組みが表面上は行われているが、実際は皆
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業と内勤とでかなり違います。営業は数字に現れます。内勤者は客観性のあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の働きやすさ:在宅勤務や時短勤務などのオプションがあり、わりと自由がききます
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口コミ投稿日:2019年05月13日
働きがい:会社を辞めても昔の知り合いがいれば戻って来られる暗黙のシステムがある。
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:人事が判断するのでなく上司の一存なので、その部署のマネージャー
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口コミ投稿日:2019年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:客観的な評価基準がなく、特に内勤の女性社員は職務内容ですら明確になって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ウーマンばかりが集まってパーティーを開
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口コミ投稿日:2019年05月13日
成長性・将来性:良い製品は出していますが社員の質はお世辞にも高いとは言えないので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
多様な働き方支援:働き方改革が叫ばれる以前から自由な環境にある。何時に出社して何
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:内勤系の職に就いていますがこの会社は英語がそこそこ出来るともてはやされ
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口コミ投稿日:2019年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:客観的な評価指標が何もなく、マネージャーの裁量に100パーセント依存し
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口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:その反面、産休育休取得の時期にパックアップしている社員へのフォ
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口コミ投稿日:2019年05月29日
勤務時間・休日休暇:間接部門は休みが取りやすいです。有給、産休、介護休暇などあり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
企業文化・社風・組織体制:退職した元社員が数ヶ月後に復帰しているケースが多い。な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:退職金がかなり少ない点。長く勤めても昇給があまりない点。日本企業のよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:ガイシ特有の人間関係をあまり重要視されない事。英語がそ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:社員の出入りが激しい。マネージャーによって採用のスキル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:勤務時間が定められていないので出退社時間が自由なのは助かります
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口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:品川本社勤務の社員は英語堪能な人が多いが、英語が堪能な
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口コミ投稿日:2019年05月13日
勤務時間・休日休暇:一応表向きの出勤時間はあるが誰もチェックしていないので出退社
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口コミ投稿日:2019年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:退職金がかなり少ないので長期で勤務するには向きません。また、内勤者は決
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口コミ投稿日:2019年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与、待遇、勤務形態などに個人差が大きい。営業は大量なインセンティブが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
仕事内容:個人の裁量が大きいこと。裁量とは権限があるのではなく、指示者はいないの
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口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:事業部によって昇進のスピードや難易度が違う。なのでマネ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価基準がマネージャーによってバラバラ、評価者の甘辛の差が激しすぎる。
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口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:異常に高いインセンティブが支給されるが、さほど高い業績
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:表向きの一見厳しそうな評価制度はありますが降格になっても給与が下がるこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
教育・研修:人材や能力を伸ばす風土は全くないので、メドトロニックに入って色々なス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
社内制度:コラボレーションとかコミュニケーションとか言っているがメドトロニックと
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口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の活躍・女性管理職:例え女性でも英語がそこそこ出来てパソコンが使えれば女性は
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