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株式会社伊藤久右衛門の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社伊藤久右衛門で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。ライトハウスは、株式会社伊藤久右衛門への転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

すべて

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日

仕事内容：自分のやる気次第で、新しい仕事にどんどん関わっていくことができます。経

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

仕事内容：優しい先輩がいて丁寧に教えてくれます。癖のある人が少なく、タイミングを

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長性・将来性：海外の爆買いや一過性のムーヴメントに支えられている傾向があるので

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長性・将来性：海外向けのセールスが好調なので、セールスの伸びしろは大いにありま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日

仕事内容：やる気次第で新しい仕事をできますが、その気持ちを利用し仕事の押しつけが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

仕事内容：癖にある人はとことん癖が強く、そういった方とそりが合わないと何をするに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日

雇用の安定性：10年以上勤めている人もいますが、人の入れ替わりは激しいです。閉鎖

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

雇用の安定性：雇用の安定性に疑問はありません。リストラが行われた事はありません。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年11月26日

雇用の安定性：離職する人が多いので、スキルがなくても数年務めさえすればトップに抜

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年11月26日

会社の安定性：家業という意味合いにおいては今後も長く続けることができると思います

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年01月13日

事業での社会貢献：日本が誇る伝統的な食材を世界に発信できる会社なので、日本社会に

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兵庫県たつの市

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

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東海漬物株式会社

3.4

愛知県豊橋市駅前大通２丁目２８

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

事業の強み:漬物業界では上位の方なので、そこが強みとなっている。だが、漬... 続きを見る

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会社名	株式会社伊藤久右衛門
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.itohkyuemon.co.jp
所在地	京都府宇治市莵道荒槇１９－３

従業員数	100名
設立年	2012年
資本金	9百万円
代表者	北村公司
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 生産 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生産加工事業の強み:得意先がセブンイレブンなので安定していると思うがそれがいつま... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / その他 / 特になし事業の強み:店舗が多くあり、有名な会社であることから安心して働くことが出... (続きを見る)

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