回答者： 男性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給…具体的な基準が設けられていないため何とも言えないが、長く勤めれば徐々に上がっていく印象。
賞与…不景気な時にも社員のモチベーションをあげるために出してくれていたので感謝している。
各種手当…基本給と併せて考えているため手当という印象はあまりない。有給は比較的取りやすい印象。
評価制度：
昇進・昇格の頻度…不定期。人員の入れ替えがあった際などに起こる。役職が欲しいという意思を示せばある程度の仕事ぶりをみて与えてくれるとは思う。
年功序列or実力主義など…どちらの要素もあると思う。基準は明確化はされていない。
昇給…具体的な基準が設けられていないため何とも言えないが、長く勤めれば徐々に上がっていく印象。
賞与…不景気な時にも社員のモチベーションをあげるために出してくれていたので感謝している。
各種手当…基本給と併せて考えているため手当という印象はあまりない。有給は比較的取りやすい印象。
評価制度：
昇進・昇格の頻度…不定期。人員の入れ替えがあった際などに起こる。役職が欲しいという意思を示せばある程度の仕事ぶりをみて与えてくれるとは思う。
年功序列or実力主義など…どちらの要素もあると思う。基準は明確化はされていない。