同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都中央区日本橋浜町3丁目3-2トルナーレ日本橋浜町 8F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業職のため問題無し。間接部門部門、洗濯...
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3.2
東京都港区芝大門1丁目1-30芝NBFタワー 9F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部は三菱商事の出向者で占めていた。社長は気さくな人で、現...
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3.0
東京都墨田区太平2丁目9-4三洋ビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:自分が勤めていた営業所の職員数は8~9人であった。他の営業所...
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3.2
大阪府吹田市南吹田5丁目14-29
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはありそう?挑戦するチャンスもある方だとは思いま...
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2.8
東京都千代田区九段南1丁目5-10
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 回答なし/ 営業、企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いわゆるトップダウンです。というかワンマンに近いと思います。...
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2.9
東京都港区赤坂5丁目5-12赤坂魚勘ビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:安い給与ですが会社主催のカラオケ大会、暑気払いのビアガーデン...
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3.2
静岡県浜松市北区
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:利用者の笑顔を作っていくという考え方には賛同する。社長も従業...
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3.5
大阪府泉佐野市葵町4丁目6-53
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:特にないと思います組織体制・コミュニケーション:社員同士は他...
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4.0
東京都板橋区新河岸1-15-5
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 映像オペレーター、研修担当、採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ サポートデスク
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある。基本的には本人のやる気に任せられ...
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3.8
大阪府貝塚市二色南町211
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 業務統括管理室
企業カルチャー・社風:意見しやすい環境であり、体育会系のような上下関係はありますが...
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株式会社日邦のカテゴリ別口コミ(21件)
株式会社日邦の回答者別口コミ(6人)
- 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年11月29日
- 受注センター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月29日
- 東京営業所 / 商品管理 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年11月13日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答:2016年08月27日
- 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日邦の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 東京営業所
組織間の交流などは各部署の管理職間での会議などを通じて月一度の会議で色々と話し合いが行われておりそこからの情報が各部署社員に降りてきております。また他の安全管理の会議でも各部署の社員が集まり色々と話し合いを重ねて事故、ミスを無くすために月一度集まり東京、大阪の社員でリモート会議が行われています。ただ営業会議は東京、大阪で各部署内で会議をした上で全体会議をしてますが他の部署での部署内会議やミーティングが少なく若手社員なだとの意見交換が少ない感じが現状の管理職、上長には感じます。
上司との話しやすさなどは各部署にばらつきがありますが概ね話しやすい現状、環境、関係性にあると思います。
現状では東京営業部の上長と社員間で交流、コミニュケーション不足が少し問題ありがありますが東京営業所全体的には働きやすさや社員同士のコミュニケーション、交流、上長との関係性は問題なく感じています。
昔と違いハラスメントの兼ね合いもあり飲み会や上司が部下を連れて飲みに行ったり、食事に行ったりする機会が各部署、部署内で減っているのが残念に思います。東京営業所の中で歳の近い社員同士や業務部の係長が年に2回位各部署の若手社員に呼びかけて食事会、飲み会を開催してコミュニケーションをとってくれていてみんなが参加して交流している事を前向きに良いと思っています。