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株式会社エージーエーコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ イベント(レンタル・設営・オペ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メンテナンスサービス部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:
部署間の風通しはかなり良いですし、社内の動きなどは積極的に発信してくれますので、会社の動きが把握できます。
挑戦する機会は多いいですが、時間は与えられるものではないので、自分で時間を作って自主的に進める必要はあります。
ただし、すぐに芽がひらくことはそうそうないので、諦めない心が大事です。
離職率は高い業界なので、仕入先や取引先に就いた元社員の方と良好な関係を持っていることがあります。

組織体制・コミュニケーション:
1on1を導入しているので、上司とは月一で色んな相談ができます。
社員同士のコミュニケーションは最低限でも問題ありませんし、飲み会が好きなメンバーが多いので、気軽に誘うことができます。
簡単なことであればチャットなどで気軽に連絡できます。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い会社なので、力仕事を任せきりにしないようにしています。
そのあたりの投資はしっかりしてくれますので、男性社員も負担がすくなくなっています。

回答者: 男性/ 映像オペレーター、研修担当、採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ サポートデスク

4.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある。基本的には本人のやる気に任せら
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回答者: 男性/ 映像・音響オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:20代社員が多い。若手が挑戦させてもらえる機会は多いと思う
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回答者: 女性/ 映像・音響 レンタル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:なにかトラブル等あればすぐ対応できる体制に基本的になってお
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回答者: 女性/ ルート配送ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ディストロサービス部

4.4
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:若いうちから挑戦できる場がたくさんある。またプロジェクトチ
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回答者: 女性/ 技術オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

4.5
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、困ったことなどがあった時に相談がしやすい。ま
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回答者: 女性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
ダイバーシティ・多様性:多国籍な方々は中途入社が多く、新卒はほぼ日本人。女性の新
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回答者: 女性/ 映像/音響オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

4.5
口コミ投稿日:2022年12月26日
組織体制・コミュニケーション:技術部は特に良い意味で社員同士の距離が近く、仕事の
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回答者: 女性/ 映像オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

4.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
組織体制・コミュニケーション:営業と打ち合わせをして準備を進める。機材について分
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回答者: 男性/ 映像オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

4.8
口コミ投稿日:2022年12月24日
組織体制・コミュニケーション:何気ないことから業務に関することまで上司や先輩後輩
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩エリアでも打ち合わせや来客があ
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩のほか、社内勤務だと20分程
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