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株式会社東京オフラインセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東京オフラインセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを157件掲載中。ライトハウスは、株式会社東京オフラインセンターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ レンタル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年08月07日

企業カルチャー・社風:
割とスタッフ同士は仲が良かったりする店舗もあればピリピリしている店舗もあります。

組織体制・コミュニケーション:
部活動や飲み会が多いと思います。
話しやすさは店舗によりますが
話しやすい方は多いです。
あまり悩みをしっかりと受け止めてもらえないことがありました。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍などは関係なく働けるところだと思います。おそらく。
義足の方や大きな病気をされた方も段階を踏んで正社員に戻ったりできるようなことはあるかもです

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回答者：男性/ レンタル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月09日

企業カルチャー・社風:最近ですと配信事業部の展開などが行われてます。なので新しい

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回答者：男性/ レンタル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月21日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウンの会社。上層部の思いつきで現場が振

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月22日

組織体制・コミュニケーション:複数支店があるが、支店間での交流はほぼ皆無社員旅行

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 予約管理

2.8

口コミ投稿日：2022年11月07日

組織体制・コミュニケーション:部活動なども盛んなので、組織間の交流する機会も多か

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：借金無し内部留保沢山ですが還元する気はなく無駄な設備投

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月21日

企業文化・社風・組織体制：安い給与ですが会社主催のカラオケ大会、暑気払いのビアガ

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回答者：男性/ 技術系/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月28日

組織体制・コミュニケーション:サークルや部活、飲み会などか頻繁にあり、交流が苦手

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回答者：男性/ 技術系/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月12日

組織体制・コミュニケーション:交流会などが頻繁にあったので他支店の方とも直ぐに仲

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回答者：男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年11月08日

組織体制・コミュニケーション:基本的に人柄が良い人が多いので、上司とのコミュニケ

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回答者：男性/ 部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2020年07月24日

ダイバーシティ・多様性:男女との比率的には６：４だと思う。障害者の勤務には前向き

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：本店で働いたことがないので渋谷店だけの人間関係を話しま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】24時間営業で日勤夜勤が交互に入

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】24時間営業なので深夜時間に働

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】24時間営業で放送業界にとって

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】部活動が盛んで学生の延長線上で休日は会社

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：特に、気になる点や悪い点は見当たらないくらい人間関係は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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東京センチュリー株式会社

3.2

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金融・保険・リース・レンタル

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

企業カルチャー・社風:銀行系、商社系どちらの社風もあります。組織体制・コミュニケー... 続きを見る

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会社名	株式会社東京オフラインセンター
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	https://www.toc-net.jp/
所在地	東京都港区赤坂５丁目５－１２赤坂魚勘ビル

従業員数	220名
設立年	1996年
資本金	3百万円
代表者	眞田博之
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

1		オリックス株式会社 3.7 口コミ(874件)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし組織体制・企業カルチャーの改善点:とにかく古い体質・... (続きを見る)

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