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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年07月04日

仕事の裁量権:
裁量権に関しては、所属部署の上司によって差異があります。裁量権＝責任であり、責任を負いたくない方が上司である場合は役職がついていなくても広い裁量権が与えられます。

成長支援制度:
若手従業員の成長を促すために様々な会議が開かれています。特に製造部の方々は熱心に教育をされているように感じました。しかしながら、その他の部署に関しては特に成長を促すような支援はなく、従業員がミスを犯しても注意をまったくされない場合が散見されます。

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年08月03日

仕事を通して身につくスキル:営業の場合は、毎日のように起きる在庫切れ、品質不良に

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

仕事を通して身につくスキル:営業、管理部門であれば、その部署に応じたスキルが身に

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては、取得費用が適切であれば特に問題ありません

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年05月17日

成長・キャリア開発:若手社員は成長できない会社働きがい:会社の為よりは自分自身の

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月08日

成長・キャリア開発:資格取得には積極的で自分から申請すれば必要な資格であれば取得

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月22日

成長・キャリア開発:資格取得制度など一般的な制度は整っています。働きがい:関西ト

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月09日

働きがい：会社の良い点は、組織がコンパクトで他部門との距離も近く、仕事の進め方な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月24日

働きがい：自身の裁量で仕事ができるため、スケジュールを管理しやすい。月初や期末な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月24日

教育・研修：教育制度が未完成だと感じているが、現在進行形で充実させようとする動き

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月13日

働きがい：ある程度仕事のやり方を自分で選択できています。上司との相談の上、方向性

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月13日

教育・研修：現在徐々に構築されてきておりますが、教育・研修がより充実すれば、一層

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月13日

教育・研修：新人社員研修があり、衛生面や商品の製造方法、会社での取り組み等、詳細

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月13日

教育・研修：いろいろな部署から学び、同じ繰り返しにならない

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月13日

成長・キャリア開発：上司や仲間と助け合いながら仕事をし、お互いに

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月13日

成長・キャリア開発：自分の工夫次第で仕事効率が上がるのを

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】スキルはないです。新しい技術を取り入

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できりる環境でわないです。食品製造業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】成長したと感じたことはないです。会社の考

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】個人プレーの会社で上層部がいつのまにか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：早い段階からPB商品や、NB商品の企画に携わるチャンスがある。仕事の割

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】40代以上です。中間層がいなく管理職も年齢

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】自由度は高いです。技術的に設備を触れるの

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】成長は無理です。とにかくオーナー企業

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】低いです。年齢層が高く考えが古い。技術スキルが高

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアUPは目指せません

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得や研修はありませんしそうい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低いです。計画性のない仕事が多く毎日仕

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】重視なし。社員は24時位まで

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】長く続けるのは無理です。プライベートの時

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】サポートは少なくバラバラで仕事

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社オーカワ
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.ohkawa-net.co.jp
所在地	奈良県吉野郡下市町

従業員数	200名
設立年	1985年
資本金	25百万円
代表者	大川博史
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1037件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(659件)
3		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1158件)
4		株式会社吉野家ホールディングス 3.5 口コミ(579件)
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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 製造 / 一般成長・キャリア開発:資格取得手当や研修は取り組もうと思えば取り組めるので本人の意... (続きを見る)

(2.8)	モロゾフ株式会社口コミ(749件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 30 時間
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