Item: 株式会社京都プラテック
Rating: 2.8
Author: 男性 / 主任 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員

3.3

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年05月21日

企業文化・社風・組織体制：全てにおいて、古い体制です。社風も昔ながらの気合と根性で、残業していても管理職はなんとも思ってません。むしろ残業する事が頑張ってる証拠になっているみたいです。残業費も出ません

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月13日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:立ち回りが重要ダイバ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】間接部門の時は自分の、仕事に合わせ

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会社名	株式会社京都プラテック
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.kyopla.co.jp
所在地	京都府久世郡久御山町森中内６１－２

従業員数	85名
設立年	1989年
資本金	90百万円
代表者	井手敏明
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:良くも悪くも自分次第化と思います。こんなものか、、、と諦めれ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する機会は全くをもってないし風通しはほぼよくない。組織体... (続きを見る)

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